Darbuotojų kompetencijos vertinimas Panevėžio Romantic paslaugų komplekse

Mučinytė, Augustė

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
sveikatingumo ir spa paslaugų vadyba
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Mučinytė, Augustė
dc.date.accessioned	2022-09-15T11:36:57Z
dc.date.available	2022-09-15T11:36:57Z
dc.date.issued	2022-06-16
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/6674
dc.description	Personnel competence assessment is one of the personnel management activities. In personnel management it is necessary to do a staff appraisal plan, for the future of personnel in the organization. Organizations facing a shortage of skilled labor are increasingly looking to invest in employee training or retraining, but managers face the challenge of objectively assessing employee competency, using criteria to evaluate and compare performance, and using the best employee skills to achieve objectives of the organization. The theoretical aspects of competence assessment are described in the work, legal acts regulating employee assessment, and an empirical survey of Panevėžys Romantic service complex employees is carried out. The problem of the work is the advantages and disadvantages of the staff competence assessment system in the Panevėžys Romantic service complex. The paper presents an analysis of the current evaluation system, distinguishes between positive and negative aspects of this system.	en_US
dc.description.abstract	Personalo kompetencijos vertinimas – viena iš personalo valdymo veiklų. Personalo valdymo metu yra būtina atlikti personalo vertinimą, siekiant planuoti personalo ateitį organizacijoje. Susidūrusi su kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu, organizacija tampa suinteresuota skirti lėšas darbuotojų mokymams, kvalifikacijos kėlimui, tačiau organizacijos vadovams kyla problema, kaip objektyviai įvertinti darbuotojų kompetenciją, kokius kriterijus nustatyti siekiant vertinti ir lyginti darbo efektyvumą, darbuotojų įgūdžių panaudojimą, atitinkant organizacijos nustatytus tikslus. Darbe aprašyti teoriniai kompetencijos vertinimo aspektai, teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojų vertinimą, vykdoma empirinė Panevėžio Romantic paslaugų komplekso darbuotojų apklausa. Darbo problema – personalo kompetencijos vertinimo privalumai ir trūkumai Panevėžio Romantic paslaugų komplekse. Darbe pateikiama šiuo metu vykdomos vertinimo sistemos analizė, išskiriami teigiami ir neigiami šios sistemos aspektai.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	personalo vadyba, personalo valdymas, veiklos vertinimas, personalo vertinimas, individualaus vertinimo metodai, kompetencija	en_US
dc.title	Darbuotojų kompetencijos vertinimas Panevėžio Romantic paslaugų komplekse	en_US
dc.title.alternative	Improvement of Employee Competence Assessment in Panevėžys Romantic Service Complex	en_US
dc.type	Other	en_US