Santrauka:
Personalo kompetencijos vertinimas – viena iš personalo valdymo veiklų. Personalo valdymo metu yra būtina atlikti personalo vertinimą, siekiant planuoti personalo ateitį organizacijoje. Susidūrusi su kvalifikuotos darbo jėgos trūkumu, organizacija tampa suinteresuota skirti lėšas darbuotojų mokymams, kvalifikacijos kėlimui, tačiau organizacijos vadovams kyla problema, kaip objektyviai įvertinti darbuotojų kompetenciją, kokius kriterijus nustatyti siekiant vertinti ir lyginti darbo efektyvumą, darbuotojų įgūdžių panaudojimą, atitinkant organizacijos nustatytus tikslus.
Darbe aprašyti teoriniai kompetencijos vertinimo aspektai, teisės aktai, reglamentuojantys darbuotojų vertinimą, vykdoma empirinė Panevėžio Romantic paslaugų komplekso darbuotojų apklausa. Darbo problema – personalo kompetencijos vertinimo privalumai ir trūkumai Panevėžio Romantic paslaugų komplekse. Darbe pateikiama šiuo metu vykdomos vertinimo sistemos analizė, išskiriami teigiami ir neigiami šios sistemos aspektai.
Description:
Personnel competence assessment is one of the personnel management activities. In personnel management it is necessary to do a staff appraisal plan, for the future of personnel in the organization. Organizations facing a shortage of skilled labor are increasingly looking to invest in employee training or retraining, but managers face the challenge of objectively assessing employee competency, using criteria to evaluate and compare performance, and using the best employee skills to achieve objectives of the organization.
The theoretical aspects of competence assessment are described in the work, legal acts regulating employee assessment, and an empirical survey of Panevėžys Romantic service complex employees is carried out. The problem of the work is the advantages and disadvantages of the staff competence assessment system in the Panevėžys Romantic service complex. The paper presents an analysis of the current evaluation system, distinguishes between positive and negative aspects of this system.
