Pozityvios darbo aplinkos stiprinimas UAB ,,Tvarka“ darbuotojų gerovei.

dc.contributor.author	Okockytė, Greta
dc.date.accessioned	2021-07-26T05:37:53Z
dc.date.available	2021-07-26T05:37:53Z
dc.date.issued	2021-06-17
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/4763
dc.description	Communication between management and employees is important in creating a positive work environment, but as there usually work 4 generations in the workplace, it becomes quite difficult to do this; in order to strengthen the positive work environment for different age groups, it is necessary to assess the current work environment, culture and communication between managers and employees.	en_US
dc.description.abstract	Kuriant pozityvią darbo aplinką – svarbu komunikacija tarp vadovybės ir darbuotojų, tačiau atsižvelgiant į tai, kad darbo vietoje paprastai vyrauja 4 kartos, tai gana sudėtinga, todėl siekiant pozityvios darbo aplinkos stiprinimo įvairaus amžiaus grupėms reikia įvertinti esamą darbo aplinką, organizacijos kultūrą bei komunikaciją tarp vadovo ir darbuotojų.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Pozityvi darbo aplinka	en_US
dc.title	Pozityvios darbo aplinkos stiprinimas UAB ,,Tvarka“ darbuotojų gerovei.	en_US
dc.title.alternative	Strengthening of a positive working environment due to the employee welfare in Tvarka UAB.	en_US
dc.type	Other	en_US