Darbuotojų sveikatingumo ir skatinimo programų tobulinimas: „Harmony Park“ atvejis

dc.contributor.author	Musteikytė, Asta
dc.date.accessioned	2021-06-22T10:41:41Z
dc.date.available	2021-06-22T10:41:41Z
dc.date.issued	2021-06-09
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/4428
dc.description	In addition to not only maintaining, but also caring for employees, it is very important for “Harmony Park”. To focus on areas that have significant impact on employer choice: wellness and promotion programs. No less important organizational culture which is the basis for emotional well-being and employee’s motivation.	en_US
dc.description.abstract	Visuomenės harmonizavimo parkui „Harmony park“ svarbu ne tik išlaikyti, bet ir rūpintis darbuotojais, todėl reikia atkreipti dėmesį į sritis, kurios turi didelę įtaką renkantis darbdavį: sveikatingumo ir skatinimo. Ne ką mažiau organizacinė kultūra, kuri yra pagrindas gerai darbuotojų emocinei savijautai ir motyvacijai.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Sveikatingumas, skatinimas, darbuotojai, Spa sektorius, programos	en_US
dc.title	Darbuotojų sveikatingumo ir skatinimo programų tobulinimas: „Harmony Park“ atvejis	en_US
dc.title.alternative	Improving Employee Wellness and Promotion Programs: the Case of Harmony Park	en_US
dc.type	Other	en_US