DSpace talpykla
AB „Swedbank“ darbuotojų paieškos ir atrankos proceso kokybės vertinimas pagal tarptautinius standartus
- Dspace pagrindinis
- →
- Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
- →
- verslo vadyba
- →
- Peržiūrėti elementą
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Mikuckis, Arnas | |
| dc.date.accessioned | 2020-07-20T08:34:17Z | |
| dc.date.available | 2020-07-20T08:34:17Z | |
| dc.date.issued | 2020-06-29 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/3700 | |
| dc.description | The theoretical part discusses the importance of human resources to the organization, presents the search and selection processes and their importance. The analytical part presents the characteristics of the organization, describes the results of the research. The project part, according to international standards, provides suggestions for the improvement of search and selection processes. The main problem of the (professional BA thesis) – in a competitive environment, the shortage of specialists and high staff turnover negatively affects bank's activities, so it is necessary to find ways to ensure efficient employee search and selection processes. The aim of the (professional BA thesis) – after analysis the peculiarities of the organization of the search and selection processes of AB Swedbank employees in accordance with international standards, to present the possibilities of improving these processes. Objectives of the (professional BA thesis) - organization of staff search and selection. Methods of the (professional BA thesis) – analysis and synthesis of scientific literature, analysis of company documents, interview, questionnaire, SWOT method, graphical representation. | en_US |
| dc.description.abstract | Teorinėje dalyje aptariama žmogiškųjų išteklių reikšmė organizacijai, pristatomi paieškos ir atrankos procesai bei jų svarba. Analitinėje dalyje pateikiama organizacijos charakteristika, aprašomi atlikto tyrimo rezultatai. Projektinėje dalyje, pagal tarptautinius standartus, pateikiami siūlymai paieškos ir atrankos procesų tobulinimui. Darbo problema – konkurencingoje aplinkoje specialistų trūkumas ir didelė darbuotojų kaita neigiamai veikia bankų veiklą, tad būtina surasti būdus kaip užtikrinti efektyvius darbuotojų paieškos ir atrankos procesus. Darbo tikslas – išanalizavus AB „Swedbank“ darbuotojų paieškos ir atrankos procesų organizavimo ypatumus pagal tarptautinius standartus, pateikti šių procesų gerinimo galimybes. Darbo metodai – mokslinės literatūros analizė ir sintezė, įmonės veiklos dokumentų analizė, pusiau struktūrizuotas interviu, anketinė apklausa, SSGG metodas, grafinis vaizdavimas. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | Žmogiškieji ištekliai, darbuotojų įsidarbinimas, žmogiškųjų išteklių valdymo sistemos, darbuotojų atranka, tarptautiniai standartai. | en_US |
| dc.title | AB „Swedbank“ darbuotojų paieškos ir atrankos proceso kokybės vertinimas pagal tarptautinius standartus | en_US |
| dc.title.alternative | Assessing the Quality of Personnel Search and Recruitment Quality under the International Standards at Swedbank AB | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
