Santrauka:
Teorinėje dalyje aptariama žmogiškųjų išteklių reikšmė organizacijai,
pristatomi paieškos ir atrankos procesai bei jų svarba. Analitinėje dalyje pateikiama organizacijos
charakteristika, aprašomi atlikto tyrimo rezultatai. Projektinėje dalyje, pagal tarptautinius standartus,
pateikiami siūlymai paieškos ir atrankos procesų tobulinimui. Darbo problema – konkurencingoje aplinkoje specialistų trūkumas ir didelė darbuotojų
kaita neigiamai veikia bankų veiklą, tad būtina surasti būdus kaip užtikrinti efektyvius darbuotojų
paieškos ir atrankos procesus.
Darbo tikslas – išanalizavus AB „Swedbank“ darbuotojų paieškos ir atrankos procesų
organizavimo ypatumus pagal tarptautinius standartus, pateikti šių procesų gerinimo galimybes.
Darbo metodai – mokslinės literatūros analizė ir sintezė, įmonės veiklos dokumentų
analizė, pusiau struktūrizuotas interviu, anketinė apklausa, SSGG metodas, grafinis vaizdavimas.
Description:
The theoretical part discusses the importance of human resources to the
organization, presents the search and selection processes and their importance. The analytical part
presents the characteristics of the organization, describes the results of the research. The project part,
according to international standards, provides suggestions for the improvement of search and
selection processes. The main problem of the (professional BA thesis) – in a competitive environment, the
shortage of specialists and high staff turnover negatively affects bank's activities, so it is necessary to
find ways to ensure efficient employee search and selection processes.
The aim of the (professional BA thesis) – after analysis the peculiarities of the organization
of the search and selection processes of AB Swedbank employees in accordance with international
standards, to present the possibilities of improving these processes.
Objectives of the (professional BA thesis) - organization of staff search and selection.
Methods of the (professional BA thesis) – analysis and synthesis of scientific literature,
analysis of company documents, interview, questionnaire, SWOT method, graphical representation.
