Santrauka:
Baigiamojo darbo struktūra. Baigiamąjį darbą sudaro trys dalys: pirmoji dalis yra teorinė
dalis apie socialinės partnerystės sampratą, kuri turi du punktus 1.1. Socialinės partnerystės sąvoka,
principai, lygiai ir formos, subjektai bei 1.2. Socialinės partnerystės sistema Lietuvoje bei socialinės
partnerystės prielaidos tarptautinėje darbo teisėje; antroji dalis yra kolektyvinė darbo sutartis ir
kolektyvinės derybos, šią darbo dalį sudaro keturi punktai 2.1. Kolektyvinės darbo sutarties
samprata, teisinė prigimtis ir reikšmė, 2.2. Kolektyvinių darbo sutarčių rūšys, jų sudarymo
ypatumai, 2.3. Darbuotojų atstovų dalyvavimo darbdaviui priimant sprendimus prielaidos ir formos,
2.4. Kolektyvinės derybos ir jų taikymo reikšmė; trečioji dalis yra praktinė dalis, kurioje,
analizuojama kolektyvinės darbo sutarties teisinis reglamentavimas Lietuvos Respublikoje ir
Švedijoje, bei atliekama lyginamoji analizė.
Description:
The structure. The final work consists of three parts: the first part is the theoretical part of
the concept of social partnership, which has two points 1.1. The concept, principles, levels and
forms of social partnership, subjects and actors 1.2. Social partnership system in Lithuania and
social partnership preconditions in international labor law; the second part is collective labor
agreement and collective bargaining; this work consists of four points 2.1. The concept of collective
labor agreement, its legal nature and significance, 2.2. Types of collective labor agreements,
peculiarities of their formation, 2.3. Assumptions and Forms of Employee Representatives'
Participation in Employer Decision Making 2.4. Collective bargaining and the importance of their
application; the third part is a practical part, where the legal regulation of the collective labor
agreement in the Republic of Lithuania and Sweden is analyzed and a comparative analysis is
carried out.
