Darbuotojų įtraukimo į pokyčių valdymą stiprinimas Kauno miesto savivaldybės Nekilnojamojo turto skyriuje

Subaitė, Agnė

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
įstaigų ir įmonių administravimas
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Subaitė, Agnė
dc.date.accessioned	2019-08-19T06:30:15Z
dc.date.available	2019-08-19T06:30:15Z
dc.date.issued	2019-06-19
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/2361
dc.description	Structure – Theoretical part of the thesis discusses: the concept of change management, the theoretical possibilities of employee involvement in change management, barriers to employee involvement in change management, the involvement of employees into change management in the public sector. Analytical part of the paper includes: Kaunas City Municipality Real Estate8 Department activity analysis, employee involvement in change management in Kaunas City Municipality Real Estate Department research, employee involvement in change management in Kaunas City Municipality Real Estate Department. The project part offers suggestions and action plan.	en_US
dc.description.abstract	Darbo struktūra – teorinėje darbo dalyje aptariama: pokyčių valdymo samprata, darbuotojų įtraukimo į pokyčių valdymą teorinės galimybės, darbuotojų įtraukimo į pokyčių valdymą kliūtys, darbuotojų įtraukimo į pokyčių valdymą viešajame sektoriuje ypatybės. Analitinėje darbo dalyje analizuojama: KMSA NTS veiklos analizė, darbuotojų įtraukimo į pokyčių valdymą KMSA NTS tyrimo metodika, darbuotojų įtraukimo į pokyčių valdymą KMSA NTS tyrimas. Projektinėje dalyje pateikiami pasiūlymai ir veiklos planas.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Darbuotojų įtraukimas, pokyčiai, stiprinimas	en_US
dc.title	Darbuotojų įtraukimo į pokyčių valdymą stiprinimas Kauno miesto savivaldybės Nekilnojamojo turto skyriuje	en_US
dc.title.alternative	Strengthening Employee Involvement in Change Management in Kaunas City Municipality Real Estate Department	en_US
dc.type	Other	en_US