Motyvavimas yra itin svarbi tema ir svarbus žingsnis einant sėkmingos
organizacijos link. UAB ,,Elektros darbai“ darbuotojams taiko motyvavimo priemones, tačiau yra
pastebima, kad yra ir tobulintinų sričių.
Darbo struktūra. Teorinėje dalyje aprašoma motyvacijos ir motyvavimo samprata, motyvacijos priemonės, analizuojamos kartos ir jų motyvavimo skirtumai. Analitinėje dalyje pristatomos UAB „Alfa“ naudojamos motyvavimo priemonės, ...
Indrė Gruzdytė. Darbuotojų motyvavimo priemonių tobulinimas UAB „Egersund Net”. Profesinio bakalauro baigiamasis darbas. Darbo vadovė lekt. Zita Mejerienė, Kauno kolegijos Verslo fakulteto Tauragės skyrius. 53 psl.
Darbo ...
Darbo aktualumas – Šiuo metu kiekviena įmonė, kuri nori sėkmingai toliau dirbti ir pasiekti savo užsibrėžtų tikslų, turi didelį dėmesį skirti ne tik į savo konkurentams, bet ir darbuotojams. Įmonės darbuotojai yra itin ...
Tema yra aktuali, nes darbuotojų motyvacija yra svarbi siekiant mažinti
darbuotojų kaitą, taikant lanksčią motyvavimo sistemą. Motyvavimas yra svarbi darbuotojų
skatinimo priemonė, tačiau ne visos įmonės taikomos motyvavimo ...
Motyvavimas yra būtina priemonė siekiant išlaikyti gerus specialistus, sumažinti darbuotojų kaitą ir padidinti darbo našumą. Šio darbo tikslas yra išanalizavus darbuotojų motyvavimo būdus ir priemones teoriniu aspektu, ...
Teorinėje dalyje aprašoma motyvacijos ir motyvavimo samprata, motyvavimo priemonės, darbuotojų lojalumo sąvoka ir reikšmė organizacijai. Analitinėje dalyje pristatomos UAB „Baltasis pyragas“ naudojamos motyvavimo priemonės, ...
Darbo struktūra – teorinėje dalyje aptariama organizacinio klimato teoriniai aspektai, samprata, formavimasis, organizacinio klimato veiksniai bei organizacinio klimato ir pasitenkinimo darbu sąsajos, poveikis darbuotojų ...
Profesinio bakalauro baigiamajame darbe pateikiama personalo vadybos samprata ir svarba tiek Lietuvoje, tiek užsienyje, darbuotojų paieškos pagrindiniai aspektai ir atrankos organizavimo metodai, jų praktinis ir teorinis ...
Įmonėms, norinčioms turėti talentingus ir lojalius darbuotojus, būtina efektyviai ir teisingai
atlikti naujų darbuotojų paiešką ir atranką. Darbas atliekamas siekiant išanalizuoti esamus darbuotojų
paieškos ir atrankos ...
Teorinėje dalyje pateikiama šaltinių analizė apie darbuotojų paiešką ir atranką. Analitinėje dalyje atliekamas kiekybinis tyrimas, rengiama apklausa ir aprašomi gauti duomenys bei atliekamas kokybinis tyrimas, pasirenkant ...
Darbo tikslas. Išanalizuoti UAB „Triton Logistic“ darbuotojų paieškos, atrankos ir adaptacijos procesą bei pateikti rekomendacijas tobulinimui.
Darbo metodai. Mokslinės literatūros analizė, struktūruotas interviu, anketinė ...
Pirmoje dalyje aprašoma darbuotojų pozityvi darbo aplinka, veiksniai, nauda. Antroje dalyje pateikiama AB „Alfa“ charakteristika, detaliai aprašoma tyrimo metodologija, tyrimų rezultatai. Trečioje dalyje pateikiamos ...
Darbo tikslas – išnagrinėjus darbuotojų pritraukimą ir išlaikymą teoriniu aspektu bei UAB „Mantinga“, pateikti siūlymus darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo priemonių tobulinimui.
Darbo uždaviniai:
1. Išnagrinėti darbuotojų ...
Darbuotojų pritraukimas ir išlaikymas yra svarbūs uždaviniai bet kurioje organizacijoje. Darbuotojai, jų turima kompetencija, įgūdžiai bei motyvacija generuoja organizacijos pelną, plėtros galimybes, konkurencinį pranašumą. ...
Darbo struktūra Teorinėje darbo dalyje analizuojama literatūra bei kiti informacijos šaltiniai apie darbuotojų pritraukimo būdus. Analitinėje dalyje nagrinėjami atlikto tyrimo rezultatai, aprašomi apibendrinimai ir išvados ...
Profesinis baigiamasis darbas susideda iš trijų dalių. Teorinėje dalyje aptariama psichikos sveikatos samprata, išanalizuojami psichikos sveikatos sutrikimai, juos lemiantys veiksniai, aptariamas psichikos sveikatos ...
Darbo apibūdinimas: šiame darbe yra pateikiama su stresu ir jo valdymu susijusi teorinė
medžiaga, aprašomos streso valdymo programos, atliekamas tyrimas apie darbuotojų patiriamą stresą
darbo aplinkoje. Darbuotojų streso ...
Visuomenės harmonizavimo parkui „Harmony park“ svarbu ne tik
išlaikyti, bet ir rūpintis darbuotojais, todėl reikia atkreipti dėmesį į sritis, kurios turi didelę įtaką
renkantis darbdavį: sveikatingumo ir skatinimo. Ne ...
Autorė: Lazauskytė, Ugnė. „Darbuotojų užduočių valdymo sistema“. Programų sistemos studijų programos baigiamasis darbas 6531BX041.
Baigiamojo darbo vadovas: Jasiulis, Matas. Kauno kolegija, Technologijų fakultetas, ...