Santrauka:
Teorinėje darbo dalyje pateikiama sampratos analizė motyvavimo bei motyvacijos sąvokos, pagrindinės motyvavimo teorijos, darbuotojų motyvavimo būdai. Analitinėje dalyje pateikiama nagrinėjamos organizacijos charakteristika, tyrimo metodologija, aptariami tyrimo rezultatai gauti atlikus anketinę ir interviu apklausas. Projektinėje dalyje pateikiamos rekomendacijos, padėsiančios gerinti motyvacinę sistemą permainų laikotarpiu.
Description:
The work consists of an introduction the theoretical part of the thesis presents the analysis of the concepts of motivation and motivating, the main theories of motivation, methods of employee motivation. The analytical part presents the characteristics of the organization, the research methodology, discusses results obtained by conducting questionnaires and interviews. The project part provides recommendations to help improve the motivation system in the period of change.
