Santrauka:
Išanalizavus mokslinės literatūros autorių teikiamus streso,
perdegimo, individualaus ir organizacinio streso valdymo teorinius aspektus, pateiktas
organizacinio streso valdymo gerinimo planas Kauno miesto ir rajono kultūros centrų darbuotojams
bei vadovams. Jame yra pateikta organizacijos streso valdymo gerinimo priemonės, aprašoma kaip
reikėtų elgtis, kad turėtų būti atsakingas už specialiai parinktos priemonės veiksmų įvykdymą bei
pateikiama kaip hipotezė – laukiami rezultatai. Yra pateikta tiek organizaciniai valdymo veiksniai,
tiek asmeniniai: Darbų / laiko planavimas; Organizacijos vidinės kultūros sukūrimas, aplinka;
Santykiai su kolegomis / vadovais; Grupinis darbas; Grįžtamasis ryšys; Organizacinė parama;
Informacijos sklaida; Psichologo paslaugos; Didesnis fizinis judėjimas; Sportas; Kitų asmenų
palaikymas motyvavimas, išsikalbėjimas; Įvairių relaksacijų panaudojimas; Kvėpavimo pratimai.
Description:
After analyzing the theoretical aspects of stress, burnout,
individual and organizational stress management provided by the authors of scientific literature, a
plan for improving organizational stress management for employees and managers of Kaunas city
and district cultural centers is presented. It presents measures to improve the organization's stress
management, describes how to act, that should be responsible for the implementation of the actions
of a specially selected measure, and presents as a hypothesis - the expected results. Both
organizational management factors and personal ones are presented: Work / time planning; Creation
of internal culture of the organization, environment; Relationships with colleagues / managers;
Group work; Feedback; Organizational support; Dissemination of information; Psychologist
services; Greater physical movement; Sports; Supporting others, motivation, speaking out; Use of
various relaxations; Breathing exercises.
