DSpace talpykla
Organizacinio streso valdymo gerinimas Kauno miesto ir rajono kultūros centruose
- Dspace pagrindinis
- →
- Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
- →
- kultūros ir laisvalaikio vadyba
- →
- Peržiūrėti elementą
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Petrikaitė, Agnė | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-20T12:04:04Z | |
| dc.date.available | 2021-08-20T12:04:04Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-16 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/5305 | |
| dc.description | After analyzing the theoretical aspects of stress, burnout, individual and organizational stress management provided by the authors of scientific literature, a plan for improving organizational stress management for employees and managers of Kaunas city and district cultural centers is presented. It presents measures to improve the organization's stress management, describes how to act, that should be responsible for the implementation of the actions of a specially selected measure, and presents as a hypothesis - the expected results. Both organizational management factors and personal ones are presented: Work / time planning; Creation of internal culture of the organization, environment; Relationships with colleagues / managers; Group work; Feedback; Organizational support; Dissemination of information; Psychologist services; Greater physical movement; Sports; Supporting others, motivation, speaking out; Use of various relaxations; Breathing exercises. | en_US |
| dc.description.abstract | Išanalizavus mokslinės literatūros autorių teikiamus streso, perdegimo, individualaus ir organizacinio streso valdymo teorinius aspektus, pateiktas organizacinio streso valdymo gerinimo planas Kauno miesto ir rajono kultūros centrų darbuotojams bei vadovams. Jame yra pateikta organizacijos streso valdymo gerinimo priemonės, aprašoma kaip reikėtų elgtis, kad turėtų būti atsakingas už specialiai parinktos priemonės veiksmų įvykdymą bei pateikiama kaip hipotezė – laukiami rezultatai. Yra pateikta tiek organizaciniai valdymo veiksniai, tiek asmeniniai: Darbų / laiko planavimas; Organizacijos vidinės kultūros sukūrimas, aplinka; Santykiai su kolegomis / vadovais; Grupinis darbas; Grįžtamasis ryšys; Organizacinė parama; Informacijos sklaida; Psichologo paslaugos; Didesnis fizinis judėjimas; Sportas; Kitų asmenų palaikymas motyvavimas, išsikalbėjimas; Įvairių relaksacijų panaudojimas; Kvėpavimo pratimai. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | Organizacinis stresas, stresas, darbo perdegimas, organizaciniai ir asmeniniai streso valdymo būdai | en_US |
| dc.title | Organizacinio streso valdymo gerinimas Kauno miesto ir rajono kultūros centruose | en_US |
| dc.title.alternative | Organizational Stress Management Improvement at Kaunas City and District Cultural Centers | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
