Santrauka:
Personalo motyvavimas labai aktuali ir neišsemiama tema. Jos
aktualumas yra iš tiesų svarbus, kadangi kiekvienas vadovas nori išugdyti gerą personalą, kuris
įmonei neštų sėkmę ir pelną. Tačiau tik patenkinus personalo poreikius, šie bus visiškai atsidavę
darbui. Darbuotojų motyvacija ir motyvavimas yra būtinos priemonės siekiant išlaikyti gerus
specialistus įmonėje ar organizacijoje, sumažinti darbuotojų kaitą, kasdien gerinti darbo rezultatus
bei didinti darbo našumą. Banfield (2012) teigimu – norint pasiekti organizacijos aukštumų,
sėkmingų rezultatų viena svarbiausia užduotimi tampa efektyvios personalo motyvavimo
priemonės, jų sukūrimas ir nuolatinis tobulinimas.
Description:
Personal motivation is a very relevant and inexhaustible topic. Its relevance is the most
important because every manager wants a good personnel who will bring the company luck and
gain. However, only when staff needs are met will they be fully committed to the job. Employees’
motivation is necessary measure to retain good professionals in a company or organization, reduce
staff turnover, to improve daily work results and increase productivity. Banfield (2012) states - to
reach the heights of the organization, one of the most important tasks for successful results is one of
the important means in motivating staff, their creation and continuous improvement.
