Personalo motyvavimo priemonių tobulinimas UAB „Manvesta“

Gudaitytė, Deimantė

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
įstaigų ir įmonių administravimas
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Gudaitytė, Deimantė
dc.date.accessioned	2020-08-25T10:52:11Z
dc.date.available	2020-08-25T10:52:11Z
dc.date.issued	2020-06-22
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/3899
dc.description	Personal motivation is a very relevant and inexhaustible topic. Its relevance is the most important because every manager wants a good personnel who will bring the company luck and gain. However, only when staff needs are met will they be fully committed to the job. Employees’ motivation is necessary measure to retain good professionals in a company or organization, reduce staff turnover, to improve daily work results and increase productivity. Banfield (2012) states - to reach the heights of the organization, one of the most important tasks for successful results is one of the important means in motivating staff, their creation and continuous improvement.	en_US
dc.description.abstract	Personalo motyvavimas labai aktuali ir neišsemiama tema. Jos aktualumas yra iš tiesų svarbus, kadangi kiekvienas vadovas nori išugdyti gerą personalą, kuris įmonei neštų sėkmę ir pelną. Tačiau tik patenkinus personalo poreikius, šie bus visiškai atsidavę darbui. Darbuotojų motyvacija ir motyvavimas yra būtinos priemonės siekiant išlaikyti gerus specialistus įmonėje ar organizacijoje, sumažinti darbuotojų kaitą, kasdien gerinti darbo rezultatus bei didinti darbo našumą. Banfield (2012) teigimu – norint pasiekti organizacijos aukštumų, sėkmingų rezultatų viena svarbiausia užduotimi tampa efektyvios personalo motyvavimo priemonės, jų sukūrimas ir nuolatinis tobulinimas.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	Personalo motyvavimo priemonių tobulinimas UAB „Manvesta“	en_US
dc.title.alternative	Improvement of staff motivation tools at UAB Manvesta	en_US
dc.type	Other	en_US