Paliatyvių pacientų artimųjų ir paliatyvios pagalbos komandos bendradarbiavimas

Abstract

Darbo aktualumas. Komandinis darbas paliatyvios pagalbos komandoje Lietuvoje nagrinėtas tiriant socialinio darbuotojo vaidmenį (Sirtautienė, 2013; Lebednykienė, 2010). Taip pat buvo nagrinėtas bendruomenės slaugytojų vaidmuo teikiant paliatyvios pagalbos paslaugas (Iliukevič, 2008). Tuo tarpu, Lietuvoje, apie paliatyvių pacientų artimųjų vaidmenį komandoje mažai žinoma. Tyrimo problema. Kaip paliatyvių pacientų artimieji ir medicinos personalas vertina komandinį darbą? Tyrimo tikslas. Įvertinti paliatyvių pacientų artimųjų ir paliatyvios pagalbos komandos bendradarbiavimą. Tyrimo objektas. Bendradarbiavimas tarp paliatyvių pacientų artimųjų ir paliatyvios pagalbos komandos narių. Darbo uždaviniai. Apibūdinti paliatyvios pagalbos struktūrą. Apibrėžti veiksmingo komandinio darbo reikalavimus. Palyginti paliatyvių pacientų artimųjų ir paliatyvios pagalbos komandos požiūrį į tarpusavio bendradarbiavimą. Tyrimo metodika. Mokslinės literatūros analizė, anoniminė anketinė apklausa raštu, tyrimo analizė (Statistics SPSS 20.0., Excel 2016). Buvo išdalintos 54 anketos, visos sugrįžo (100 proc.). Anketą sudarė 18 klausimų. Artimiesiems ir medicinos personalui buvo pateikiami vienodi klausimai (išskyrus apie slaugymo trukmę ir darbo stažą). Anketoje buvo galima pasirinkti vieną atsakymo variantą, arba kelis, kuomet taip buvo nurodyta prie klausimo. Tyrimas atliktas X slaugos ligoninėje, apklausus 25 artimuosius ir 29 medicinos personalo darbuotojus (5 gydytojai, 6 slaugytojos, 15 slaugytojų padėjėjų, 2 kineziterapeutai, 1 dvasinis asistentas). Tyrimo rezultatai. Tyrimo rezultatai parodė, jog artimieji labiau jaučiasi komandos nariais nei medicinos personalas. Tačiau jie aiškiai nežino ir nesupranta savo vaidmens komandoje. Vertinant lyderio vaidmenį komandoje, artimieji labiau sutiko su šiuo teiginiu, nei darbuotojai. Analizuojant veiksnius, trukdančius efektyviam komandiniam darbui, respondentai išskyrė skirtingus požiūrius (60,2 proc.) ir žinių trūkumą (47,2 proc.). Pagrindiniai aspektai padedantys efektyviam komandiniam darbui, anot respondentų, yra abipusis bendravimas (72,5 proc.), palaikymas ir pasitikėjimas vienas kitu (70,6 proc.), atsidavimas darbui (62,7 proc.) ir aiškūs tikslai (58,8).