Akušerių psichoemocinis klimatas darbo aplinkoje

Aleksėjūnaitė, Miglė; Bukantaitė, Emilija

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
akušerija
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Aleksėjūnaitė, Miglė
dc.contributor.author	Bukantaitė, Emilija
dc.date.accessioned	2023-03-17T11:25:08Z
dc.date.available	2023-03-17T11:25:08Z
dc.date.issued	2023-02
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/7086
dc.description	Relevance of the study: Nowadays, health care workers work in a complex and fast-paced environment, so we often encounter various problems related to the psycho-emotional health of workers. Stress and emotional exhaustion are common phenomena that are becoming more and more complex with the modernization of human life (Aghamohammadi, Saed, Ahmadi ir Kharaghani, 2022). Organizational culture and climate are particularly important for the psycho-emotional health of employees. Factors such as teamwork, job satisfaction, interpersonal relationships, workload, recognition, conflict, communication, stress and education are part of the organizational culture and climate of medical institutions (Vivilaki, Athanasiadou, Zemperligkou, Stamatopoulou, Springer ir Prezerakos, 2019). The problem of the study: what is the psycho-emotional climate of midwives' work environment? The object of the study: the psycho-emotional climate of midwives' work environment. The aim of the study: to evaluate the psycho-emotional climate of midwives' work environment. The objectives of the study: 1. To reveal the importance of midwive’s psycho-emotional climate in the work environment. 2. To identify the workplace psycho-emotional risks for midwives. 3. To identify the workplace relations peculiarities for midwives. The methods of the study: analysis of scientific literature, quantitative research using a questionnaire survey, data analysis; research subjects: 82 midwives. The main results of the empirical study: the results of the study revealed that the psycho-emotional climate of midwives at work has both a good and a bad side. High demands are placed on midwives at work, so most experience a high workload and lack of time, as a result of which they tend to often experience stress and fatigue at work. A very large number of midwives claim that they are not properly evaluated financially at work and that the salary does not correspond to the responsibility and workload. Due to reforms at work, one third of midwives answered that they feel insecure about their future and fear a medical error. Most people have good relationships with colleagues and direct supervisors, and conflicts are not common, but negative manifestations such as yelling do occur. We found that the midwives we interviewed rarely face bullying at work, and good team work between midwives and doctors prevails. According to midwives, they manage to balance work with personal life.	en_US
dc.description.abstract	Temos aktualumas: Šiais laikais sveikatos priežiūros darbuotojai dirba sudėtingoje ir greito tempo reikalaujančioje aplinkoje, todėl ne retai susiduriame su įvairiomis problemomis, kurios susijusios su darbuotojų psichoemocine sveikata. Stresas bei emocinis išsękimas yra paplitę reiškiniai, kurie tampa vis sudėtingesni modernėjant žmogaus gyvenimui (Aghamohammadi, Saed, Ahmadi ir Kharaghani, 2022). Psichoemocinei darbuotojų sveikatai yra ypač svarbi organizacinė kultūra ir klimatas. Tokie veiksniai, kaip, komandinis darbas, pasitenkinimas darbu, tarpasmeniniai santykiai, darbo krūvis, pripažinimas, konfliktai, bendravimas, stresas ir išsilavinimas yra medicinos įstaigų organizacinės kultūros bei klimato dalis (Vivilaki, Athanasiadou, Zemperligkou, Stamatopoulou, Springer ir Prezerakos, 2019). Tyrimo problema: Koks yra akušerių darbo aplinkos psichoemocinis klimatas? Tyrimo objektas: Akušerių darbo aplinkos psichoemocinis klimatas. Tyrimo tikslas: Įvertinti akušerių darbo aplinkos psichoemocinį klimatą. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti akušerių psichoemocinio klimato darbo aplinkoje svarbą. 2. Nustatyti akušerių darbo aplinkos psichoemocines rizikas. 3. Nustatyti akušerių darbo aplinkos santykių ypatumus. Tyrimo metodai: mokslinės literatūros analizė, kiekybinis tyrimas taikant anketinę apklausą, duomenų analizė; tiriamieji: 82 akušerės. Pagrindiniai empirinio tyrimo rezultatai: tyrimo rezultatai atskleidė, kad akušerių psichoemocinis klimatas darbe turi gerą bei blogą pusę. Akušerėms yra keliami aukšti reikalavimai darbe, todėl dauguma patiria didelį darbo krūvį bei laiko stoką, dėl ko yra linkusios dažnai darbe patirti stresą bei nuovargį. Labai didelė dalis akušerių teigia, kad nėra tinkamai įvertinamos finansiškai darbe ir atlygis neatitinka atsokomybės bei darbo krūvio. Dėl reformų darbe trečdalis akušerių atsakė, jog jaučiasi neužtikrintos dėl savo ateities bei jaučia medicininės klaidos baimę. Daugumos santykiai su kolegomis bei tiesioginiu vadovu yra geri, bei konfliktai nėra dažnas reiškinys, tačiau pasitaiko neigiamų išsireiškimų, tokių kaip šaukimas. Nustatėme, kad mūsų apklaustos akušerės retai susiduria su patyčiomis darbe, bei vyrauja geras komandinis komandinis darbas tarp akušerių bei gydytojų. Akušerių teigimu darbą su asmeniniu gyvenimu suderinti joms pavyksta.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	akušerės, psichoemocinis klimatas darbe, psichoemocinė gerovė, santykiai	en_US
dc.title	Akušerių psichoemocinis klimatas darbo aplinkoje	en_US
dc.title.alternative	Midwives' Psycho-emotional Climate in the Work Environment	en_US
dc.type	Other	en_US