Santrauka:
Darbo sferoje sparčiai vykstant pokyčiams, atsirandant naujoms technologijoms, vykstant intensyviai žmonių migracijai bei populiacijos senėjimui, sparčiai plečiantis paslaugų sektoriui, svarbu, kad įmonės siektų sukurti kuo geresnes darbo sąlygas savo darbuotojams ir suprastų, kad norint pasiekti rezultatų ir efektyviai dirbti, neužtenka užtikrinti saugumo ir vykdyti profesinės rizikos veiksnių prevenciją, taip pat, yra svarbus teigiamas darbo aplinkos kūrimas, kad darbuotojas būtų motyvuotas, gerai jaustųsi savo darbo vietoje ir išnaudotų savo potencialą maksimaliai. Šią temą analizavo įvairūs Lietuvos bei užsienio mokslininkai, tokie kaip: Gustainienė, Woolfsonas, Šiukštaitė, Vinskienė, Gudaitytė, Šorytė ir Pajarskienė ir kiti. Autoriai aprašė pagrindinius darbo aplinkos modelius, darbuotojų ugdymo ir darbo aplinkos gerinimo aspektus bei išskyrė šių faktorių naudą, kurią anot jų galima įžvelgti trimis lygmenimis: nacionaliniu, įmonių ir individų.
Description:
With the rapid pace of change in the field of work, the emergence of new technologies, intensive human migration and an aging population, the rapid expansion of the services sector, it is important that companies strive to create the best possible working conditions for their employees and realize that in order to achieve results and work effectively, it is not enough to ensure safety and prevent occupational risks, but also, it is important to create a positive work environment so that the employee is motivated, feels good in his / her workplace and uses his / her potential to the maximum.
