DSpace talpykla
Organizacijos UAB „Trobos“ vidinės komunikacijos efektyvinimas naujojoje realybėje
- Dspace pagrindinis
- →
- Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
- →
- taikomoji komunikacija
- →
- Peržiūrėti elementą
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Petkevičiūtė, Viktorija | |
| dc.date.accessioned | 2022-09-15T08:27:50Z | |
| dc.date.available | 2022-09-15T08:27:50Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-08 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/6648 | |
| dc.description | Today, scientists claim that a rapidly changing, volatile, chaotic and uncertain environment has become a real challenge for business organizations during a pandemic, not only because of the need to relocate work processes, but also because of the need to ensure effective internal communication within the organization. The COVID-19 pandemic also brought a sense of uncertainty and chaos, causing major changes in the lives of many organizations when telecommuting became a reality in 2019. At the time, many organizations were wondering how to continue to build communication between employees, how to maintain a workable and positive atmosphere, and how to foster an organizational culture in a virtual space. Experts believe that for organizations whose work takes place remotely, it is the internal communication processes that should come into focus, be constantly monitored and adapted to changing conditions and circumstances. | en_US |
| dc.description.abstract | Šiandien mokslininkai tvirtina, kad greitai kintanti, nepastovi, chaotiška ir neapibrėžtumo jausmą kurianti aplinka pandemijos metu verslo organizacijoms tapo tikru iššūkiu, ne tik dėl būtinybės perdėlioti darbo procesus, bet ir dėl efektyvios vidinės komunikacijos užtikrinimo organizacijos viduje. Nežinomybės jausmą ir chaosą atnešė ir COVID-19 pandemija, kuri sukėlė didelius pokyčius daugelio organizacijų gyvenime, kai 2019 metais nuotolinis darbas tapo realybe. Tuo metu daugeliui organizacijų iškilo klausimas kaip ir toliau kurti ryšį tarp darbuotojų, kaip išlaikyti darbingą ir pozityvią atmosferą, kaip puoselėti organizacijos kultūrą virtualioje erdvėje. Tad ekspertai tikina, kad organizacijoms, kurių darbas vyksta nuotoliniu būdu, būtent vidinės komunikacijos procesai ir turėtų atsirasti dėmesio centre, būti nuolatos prižiūrimi ir pritaikomi pagal kintančias sąlygas ir aplinkybes. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | Komunikacija, naujoji realybė, organizacija, vidinė komunikacija, vidinės komunikacijos planas. | en_US |
| dc.title | Organizacijos UAB „Trobos“ vidinės komunikacijos efektyvinimas naujojoje realybėje | en_US |
| dc.title.alternative | Trobos, UAB Internal Communication Improvement in the New Reality | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
