Konstitucinio laisvės pasirinkti darbą principo ribojimas darbdavio ir darbuotojo susitarimu

dc.contributor.author	Laukaitytė, Melanija
dc.date.accessioned	2022-09-12T12:23:44Z
dc.date.available	2022-09-12T12:23:44Z
dc.date.issued	2022-06-14
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/6570
dc.description	The work consists of introduction, three chapters and conclusions. The first part reveals freedom of choice in employment, business, and the right to fair competition. The second part deals with agreements between an employee and an employer that restrict the constitutional principle of freedom to choose a job. The third part analyzes the case law on disputes over breach of employee-employer agreements.	en_US
dc.description.abstract	Darbą sudaro įvadas, trys skyriai ir išvados. Pirmoje dalyje atskleidžiama laisvė pasirinkimą darbą, verslą ir teisė į sąžiningą konkurenciją. Antroje dalyje nagrinėjama darbuotojo ir darbdavio susitarimai, ribojantys konstitucinį laisvės pasirinkti darbą principą. Trečioje dalyje analizuojama teismų praktika, nagrinėjant ginčus dėl pažeistų darbuotojo ir darbdavio susitarimų.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Konstitucinė, laisvė, pasirinkimas, darbas, susitarimas.	en_US
dc.title	Konstitucinio laisvės pasirinkti darbą principo ribojimas darbdavio ir darbuotojo susitarimu	en_US
dc.title.alternative	The Restriction of the Constitutional Principle of Freedom to Choose Employment by the Agreement between the Employer and the Employee	en_US
dc.type	Other	en_US