Santrauka:
Teorinėje darbo dalyje aptariama skirtingų autorių pateikiama darbuotojų kaitos samprata, nustatomos darbuotojų kaitos priežastys bei numatomi kaitos mažinimo būdai. Analitinėje baigiamojo darbo dalyje atliekamas tyrimas, siekiant atskleisti ne tik nagrinėjamos problemos aktualumą bei ir nustatyti kaitos priežastis VšĮ Kauno kolegija. Paskutinėje, projektinėje baigiamojo darbo dalyje yra teikiami siūlymai išnagrinėtai problemai – darbuotojų kaitai, spręsti.
Description:
The theoretical part discusses theoretical insights into the concept of staff turnover, identifies the reasons for staff turnover and provides recommendations for managing staff turnover. In the analytical part of the thesis a research is carried out in order to find out the relevance of the problem in Kaunas University of Applied Sciences. In the last part of the thesis, the project part of the thesis, proposals are made to solve staff turnover problem.
