Socialinių darbuotojų dirbančių vaikų dienos centruose patiriamo mobingo raiškos būdai

Leonovaitė, Karolina

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
socialinis darbas
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Leonovaitė, Karolina
dc.date.accessioned	2022-07-12T12:52:32Z
dc.date.available	2022-07-12T12:52:32Z
dc.date.issued	2022-06-09
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/5833
dc.description	Employee relations in day-care centres are one of the most important factors in terms of organisational climate. Conflicting employee relations in which Mobbing affects have a negative impact on the culture of the organisation (Vveinhardt ir Žukauskas, 2012). No children's day-care centre can function without staff interaction. The effectiveness of this interaction between social workers and their colleagues determines the usefulness of the activities performed and the results — the quality of the services provided by the day-care centre.	en_US
dc.description.abstract	Darbuotojų santykiai vaikų dienos centruose vienas svarbiausių veiksnių organizacijos klimato atžvilgiu. Konfliktiški darbuotojų santykiai, kuriuose pasireiškia mobingas neigiamai veikia organizacijos kultūrą (Vveinhardt ir Žukauskas, 2012). Kiekvienas vaikų dienos centras negali funkcionuoti be darbuotojų sąveikos. Nuo šios socialinių darbuotojų ir jų kolegų sąveikos efektyvumo priklauso vykdomos veiklos naudingumas bei rezultatai – vaikų dienos centro teikiamų paslaugų kokybė.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	mobingas, vaikų dienos centras, socialinis darbuotojas	en_US
dc.title	Socialinių darbuotojų dirbančių vaikų dienos centruose patiriamo mobingo raiškos būdai	en_US
dc.title.alternative	Expression of Mobbing Encountered by Social Workers while Working in Children's Day-Care Centres	en_US
dc.type	Other	en_US