Darnaus žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimas UAB „Mechel Nemunas“

Varatinskytė, Ieva

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
įstaigų ir įmonių administravimas
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Varatinskytė, Ieva
dc.date.accessioned	2021-07-16T07:20:57Z
dc.date.available	2021-07-16T07:20:57Z
dc.date.issued	2021-06-16
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/4584
dc.description	The aim of the professional BA thesis. To analyze the principles of sustainable HRM applied by “Mechel Nemunas”, to determine the possibilities for its improvement. Objectives of the professional BA thesis. To discuss the concept of sustainable development and sustainable HRM, as wel l as the theoretical analysis of the principles. The principles of sustainable development applied in the management of HR in the company “Mechel Nemunas” are analysed. Moreover, to offer opportunities for improvement on the basis of the analysis of the pr inciples of sustainable management applied by “Mechel Nemunas”. Methods of professional BA thesis. Analysis of scientific literature, scientific articles and online sources, analysis of questionnaires and interviews, summary, SWOT analysis have been used in the research. The structure. The theoretical part of the work focuses on sustainable HR management from th e theoretical perspective, and analyzes the principles of management. The analytical part of the work analyzes the principles of sustainable HRM, presents the research methodology, and obtained results. The project part presents proposals for the improveme nt of the company's sustainable HRM principles.	en_US
dc.description.abstract	Tyrimo tikslas. Išanalizuoti UAB „Mechel Nemunas“ taikomus darnaus žmogiškųjų išteklių valdymo principus, numatyti jo tobulinimo galimybes. Darbo uždaviniai. Atlikti darnaus vystymosi ir d arnaus žmogiškųjų išteklių valdymo sampratą, bei principų teorinę analizę. Išnagrinėti kokie ir kaip darnaus vystymosi principai taikomi žmogiškųjų išteklių valdyme įmonėje UAB „Mechel Nemunas“. Atsižvelgus į UAB „Mechel Nemunas“ taikomų darnaus vadovavimo principų a nalizę, pasiūlyti tobulinimo galimybes. Darbo metodai. Mokslinės literatūros, mokslinių straipsnių ir internetinių šaltinių analizė, anketinės apklausos ir interviu analizė, apibendrinimas, SSGG analizė. Darbo struktūra. Teorinėje darbo dalyje nagrinėjamas „Darnus žmogiškųjų išteklių valdymas teoriniu aspektu”, analizuojami valdymo principai. Analitinėje darbo dalyje analizuojami darnaus žmogiškųjų išteklių valdymo principai, pateikiama tyrimo metodika, gauti rezultatai. Projektinėje dalyje pateikiami pasiūlymai įmonės darnaus žmogiškųjų išteklių valdymo principų tobulinimui.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Darnaus žmogiškųjų išteklių valdymas, tobulinimas	en_US
dc.title	Darnaus žmogiškųjų išteklių valdymo tobulinimas UAB „Mechel Nemunas“	en_US
dc.title.alternative	Improvement of Sustainable HR Management in UAB „Mechel Nemunas“	en_US
dc.type	Other	en_US