Santrauka:
Darbo tikslas – išanalizavus žmogiškųjų išteklių / personalo paieškos ir atrankos teorinius aspektus, teikti šių proceso tobulinimo planą Kauno Martyno Mažvydo progimnazijai.
Darbo uždaviniai. Siekiant tikslo, darbe keliami tokie uždaviniai:
1. Išanalizuoti personalo paieškos ir atrankos proceso teorinius ypatumus.
2. Ištirti Kauno Martyno Mažvydo progimnazijos taikomas personalo paieškos ir atrankos priemones.
3. Pateikti siūlymus Kauno Martyno Mažvydo progimnazijai dėl darbuotojų paieškos ir atrankos proceso tobulinimo.
Darbo metodai: su tema susijusi mokslinės literatūros analizė, taikyti kiekybiniai tyrimo metodai – apklausa ir interviu, kurio metu gauti duomenys apdoroti pasitelkus statistinę analizę. Apklausos anketa parengta ,,Microsoft 365“ įrankiais. Interviu atliktas nuotoliniu būdu platformoje „Zoom“. Tyrimas ir jo rezultatai apdoroti „Microsoft Word“ ir „Microsoft Excel“ kompiuterinėmis programomis.
Darbo struktūra. Pirmojoje dalyje analizuojami personalo paieškos ir atrankos teoriniai aspektai. Antrojoje dalyje pristatoma Kauno Martyno Mažvydo progimnazijos struktūra, nagrinėjami tyrimo duomenys bei rezultatai. Trečiojoje darbo dalyje pateikiamos rekomendacijos Kauno Martyno Mažvydo progimnazijos personalo paieškos ir atrankos proceso tobulinimui.
Description:
The aim of the professional BA thesis. After analyzing the theoretical aspects of human resources / personnel search and selection, to provide a plan for the improvement of these processes in Kaunas Martynas Mažvydas progymnasium.
Objectives of the professional BA thesis: 1. to analyse theoretical aspects of search and selection process in the area of human resources; 2. to analyze the methods of searching and selecting the staff applied in Kaunas Martynas Mažvydas progymnasium; 3. to submit proposals for selection process improvement in Kaunas Martynas Mažvydas progymnasium.
Methods of the professional BA thesis. The analysis of the scientific literature on the topic, quantitative methods, such as questionnaire and interview. The data has been processed applying statistical analysis using Microsoft 365 tools. The interview has been conducted via Zoom platform. The survey and its results have been processed in Microsoft Word and Microsoft Excel computer programs.
The structure. The first part analyses theoretical aspects of the search and selection. The second part presents the structure of Kaunas Martynas Mažvydas progymnasium, analyses the data and survey results. The third part gives the recommendations on how to improve the staff selection process in Kaunas Martynas Mažvydas progymnasium.
