Personalo paieškos ir atrankos organizavimo gerinimas Kauno miesto savivaldybės Administracijoje

Kaminaitė, Eglė

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
įstaigų ir įmonių administravimas
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Kaminaitė, Eglė
dc.date.accessioned	2020-07-17T07:40:44Z
dc.date.available	2020-07-17T07:40:44Z
dc.date.issued	2020-06-25
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/3613
dc.description	Municipal administration is a budgetary institution, whose activities are carried by professionals. Administration has a lot of different services, so when there are a lot of jobs to do, the institution needs more employees aswell. It takes a lot time to find an employee, who is competent enough to take care of tasks and also provides help to institution, so they can reach their goals. Personnel recruitment methods that are used now takes a lot of investments, so it is a must to improve personnel management. Only then institution can reach their goals faster.	en_US
dc.description.abstract	Savivaldybės administracija yra biudžetinė įstaiga, kurios veiklą vykdo išsilavinę ir kompetentingi darbuotojai. Administracija turi didelę teikiamų paslaugų įvairovę, todėl su didėjančiu krūviu didėja ir darbuotojų poreikis. Todėl reikia skirti nemažai laiko ir dėmesio norint surasti tinkamą, kompetentingą darbuotoją, kuris padės organizacijai siekti aukštų rezultatų. Šiuo metu naudojami personalo paieškos ir atrankos metodai reikalauja didelių investicijų, todėl būtina gerinti personalo valdymo procesus, siekiant sėkmingos organizacijos veiklos.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Personalo paieškos ir atrankos organizavimas, gerinimas	en_US
dc.title	Personalo paieškos ir atrankos organizavimo gerinimas Kauno miesto savivaldybės Administracijoje	en_US
dc.title.alternative	Improving the organization of personnel recruitment and selection in Kaunas City Municipality Administration	en_US
dc.type	Other	en_US