DSpace talpykla
Personalo paieškos ir atrankos proceso gerinimas UAB „Transcom Worldwide Vilnius“
- Dspace pagrindinis
- →
- Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
- →
- įstaigų ir įmonių administravimas
- →
- Peržiūrėti elementą
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Marozaitė, Liveta | |
| dc.date.accessioned | 2020-07-17T06:54:13Z | |
| dc.date.available | 2020-07-17T06:54:13Z | |
| dc.date.issued | 2020-06-23 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/3599 | |
| dc.description | It is not infrequently discussed what the success of modern enterprises depends on. The most frequently mentioned are such things as offering a unique and distinctive product or service to the market, owning capital for business development, interest in the latest information. However, the usefulness of staff (unit) activities is increasingly emphasized. These days, HR departments occupy very important positions within the organization, without which the smooth and profitable operation of the organization would not be possible. The staff is responsible for finding and recruiting new employees, signing employment documents, organizing training and other important things. Personnel are the greatest capital of an organization that needs to be valued and empowered to grow within the company. However, you need to be able to properly find and select potential employees for certain job positions so they can continue to run smoothly and profitably. Analyzing an organization's performance and monitoring the level of quality of service provided is important to consider this process effective. Properly controlled processes can achieve the highest desired results and goals. | en_US |
| dc.description.abstract | Neretai diskutuojama nuo ko priklauso šiuolaikinių įmonių sėkminga veikla. Dažniausiai įvardijami tokie dalykai, kaip unikalaus ir savito produkto ar paslaugos pasiūlymas rinkai, kapitalo verslo plėtrai turėjimas, domėjimasis naujausia informacija. Tačiau, vis dažniau pabrėžiamas personalo (skyriaus) veiklos naudingumas. Šiomis dienomis personalo skyriai užima labai svarbias pozicijas organizacijoje, be kurių negalėtų vykti sklandus ir pelningas organizacijos darbas. Personalas atsakingas nuo naujų darbuotojų paieškos ir atrankos iki įdarbinimo dokumentų pasirašymo, mokymų organizavimo bei kitų svarbių dalykų. Personalas - pats didžiausias organizacijos kapitalas, kurį reikia vertinti ir suteikti galimybes „augti“ įmonėje. Tačiau reikia gebėti surasti ir atrinkti potencialius darbuotojus į tam tikras darbo pozicijas, kad jie galėtų tęsti sklandžią ir pelningą veiklą. Norint šį procesą laikyti efektyviu svarbu analizuoti organizacijos veiklą ir stebėti atliekamų paslaugų kokybės lygį. Teisingai kontroliuojant procesus galima pasiekti aukščiausius norimus rezultatus ir tikslus. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | Personalo paieška, atrankos proceso gerinimas | en_US |
| dc.title | Personalo paieškos ir atrankos proceso gerinimas UAB „Transcom Worldwide Vilnius“ | en_US |
| dc.title.alternative | Improving the process of personnel recruitment and selection at UAB Transcom Worldwide Vilnius | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
