Slaugytojo perdegimo sindromas intensyviosios terapijos skyriuose

Palaitytė, Paulė

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
bendrosios praktikos slauga
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Palaitytė, Paulė
dc.date.accessioned	2020-03-09T07:25:30Z
dc.date.available	2020-03-09T07:25:30Z
dc.date.issued	2020-01-31
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/2892
dc.description	Hypothesis of scientific research: It is stated, that the nurses, and other medical workers caring for patients within a certain period of time, exhaust their emotional resources, become vulnerable to all kinds of stress what causes the so-called professional trapping or burnout syndrome. The goal: to disclose the burn out syndrome, to identify the gaps between the nursing staff in intensive care units. Research aims: 1. Describe burnout trapping process 2. Identify burnout syndrome in nursing, working on X and Y: 3. Compare intensive care nurses employed by trapping or burnout syndrome in the X and Y in the intensive care ward. Research methodology: the survey has been conducted at Kaunas X at the hospital, two intensive care units. The investigation period covered the period from the 27th November 2019 to the 27th December 2019. The research consisted of 58 general practices in the intensive care nurse working in X (n = 28) and Y intensive care units (n = 30). We used a questionnaire, drawn up following the literary and scientific data. The statistical analysis was performed in MS Excel. Investigation results: the X and Y section nurses' questionnaire showed that the nurses experience the burn out syndrome symptoms, which manifests itself in the physical, emotional and operational changes. Conclusions: 1. Professional burnout or trapping syndrome is a condition, which is defined as an extreme professional failure situation when a person feels the three important signs: physical and emotional exhaustion and depersonalization, deprivation of self esteem. 2. Burningout syndrome is a process that nursing working on X and Y in the intensive care ward nurses who are content to work experience malaise and fatigue: physical aspects – nurses are physically exhausted feeling tired after work; psychological issues - communicating with patients, their relatives, colleagues, doctors, nursing administration – are extremely stressful; the job is emotionally exhausting after; activities changes – a negative attitude to work, a reluctance to go to work, colleagues, for patients, said X and Y. 3. Comparing of occupational burnout syndrome of working nurses in Ward X and Y nurses showed similar physical and emotional burnout, depersonalization and loss of self-esteem.	en_US
dc.description.abstract	Problemos aktualumas: Slaugytojai, kaip ir kiti medicinos darbuotojai, besirūpinantys pacientais, per tam tikrą laiką išnaudoja savo emocinius resursus ir pasidaro neatsparūs įvairaus pobūdžio stresams, kas sukelia taip vadinamą profesinio perdegimo sindromą. Darbo tikslas: Atskleisti ,,perdegimo“ sindromo pasireiškimą, tarp slaugytojų, dirbančių intensyvios terapijos skyriuose. Tyrimo uždaviniai: 1. Aprašyti perdegimo sindromą. 2. Nustatyti perdegimo sindromo pasireiškimą slaugytojams, dirbantiems X ir Y intensyvios terapijos skyriuose. 3. Palyginti perdegimo sindromo pasireiškimą slaugytojams, dirbantiems X ir Y intensyvios terapijos skyriuose. Tyrimo metodika: Apklausa vyko Kauno X ligoninėje, X ir Y intensyvios terapijos skyriuose. Tyrimas truko nuo 2019 m. lapkričio 27d. iki 2019 m. gruodžio 17d. Tyrimo imtį sudarė 58 bendrosios praktikos slaugytojos, dirbančios X intensyvios terapijos (n=28) ir Y intensyvios terapijos (n=30) skyriuose. Tyrimui atlikti naudotas autorės parengtas klausimynas, remiantis moksline literatūra ir moksliniais straipsniais. Duomenų statistinė analizė atlikta naudojant MS Excel programinį paketą. Tyrimo rezultatai: X ir Y intensyvios terapijos skyrių slaugytojų gauti atsakymų rezultatai parodė, kad slaugytojai jaučia perdegimo sindromo požymius, kurie pasireiškia fiziniais, emociniais ir veiklos pokyčiais. Išvados: 1. Profesinio perdegimo sindromas yra būsena, kuri apibrėžiama, kaip kraštutinė profesinės nesėkmės situacija, kai žmogus pajunta tris svarbius požymius: fizinį ir emocinį išsekimą, depersonalizaciją ir savivertės kritimą. 2. Perdegimo sindromas tai daugiafaktorinis procesas, kuris slaugytojams, dirbantiems X ir Y intensyvios terapijos skyriuose, pasireiškia: fiziniais aspektais –po darbo slaugytojai jaučiasi išsekę ir pavargę; psichologiniais aspektais - bendravimas su pacientais, jų artimaisiais, kolegomis, slaugos administracija, gydytojais- kelia stresą; slaugytojai po darbo jaučia emocinį pervargimą; veiklos pokyčiais –nenoru eiti į darbą, abejingumu kolegoms, pacientams, neigiamu ir atmestinu požiūriu į darbą. 3. Lyginant X ir Y skyriuose dirbančių slaugytojų profesinio perdegimo sindromo pasireiškimą, nustatyta, kad X ir, Y skyriuose dirbančių slaugytojų fizinis ir emocinis išsekimas, depersonalizacija ir savivertės kritimas buvo panašūs.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.title	Slaugytojo perdegimo sindromas intensyviosios terapijos skyriuose	en_US
dc.title.alternative	Nurse's Burnout Syndrome in Intensive Care Units	en_US
dc.type	Other	en_US