Darbo sutarties nutraukimo teisinis reguliavimas naująjame Darbo kodekse

Girdenytė, Vanda

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
teisė
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Girdenytė, Vanda
dc.date.accessioned	2019-08-20T11:43:35Z
dc.date.available	2019-08-20T11:43:35Z
dc.date.issued	2019-06-17
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/2382
dc.description	The structure of work. The theoretical part describes the concept of the employment contract and analyzes the provisions of the labor code regulating the termination of the employment contract. Provides case law and author's opinion. The second part analyzes and compares the articles of the old and the new Labor Code regulating the termination of the employment contract and the case law. The analytical part discusses the problems arising from the termination of the employment contract. The institute of labor disputes is being examined. Conclusions are provided.	en_US
dc.description.abstract	Darbo struktūra: Darbas susideda iš įvado, trijų dalių ir išvadų. Pirmoje dalyje pateikiama darbo sutarties sąvoka, apibrėžiami darbo santykių pasibaigimo pagrindai ir jų reikšmė. Antroje dalyje analizuojami darbo sutarties nutraukimo pagrindai, įspėjimo terminų svarba, darbo sutarties nutraukimo apribojimai. Trečioje dalyje lyginami darbo sutarties nutraukimo teisiniai aspektai. Lyginami naujasis ir iki 2017 m. liepos 1 d. galiojęs darbo kodeksai. Darbo pabaigoje, atlikus lyginamąją analizę, pateikiamos išvados.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Darbo sutarties nutraukimas, teisinis reguliavimas, naujasis Darbo kodeksas	en_US
dc.title	Darbo sutarties nutraukimo teisinis reguliavimas naująjame Darbo kodekse	en_US
dc.title.alternative	Legal Regulation of the Employment Contract Termination under the New Labour Code	en_US
dc.type	Other	en_US