Naujų darbuotojų adaptacijos ir socializacijos gerinimas UAB „Dzeta“

Darčianovaitė, Viktorija

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
įstaigų ir įmonių administravimas
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Darčianovaitė, Viktorija
dc.date.accessioned	2019-08-16T06:19:25Z
dc.date.available	2019-08-16T06:19:25Z
dc.date.issued	2019-06-18
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/2326
dc.description	The theoretical part of the thesis discusses the concept and significance of personnel adaptation, the concept of socialization in the organization and the fundamental differences between adaptation and socialization. The analytical part of this work presents the methodology of adaptation and socialization of new employees to the research methodology of UAB „Dzeta“ and the analysis of adaptation and socialization research. In the practical part of the work, recommendations for improvement of adaptation and socialization are provided.	en_US
dc.description.abstract	Teorinėje darbo dalyje aptariama personalo adaptacijos samprata ir reikšmė, socializacijos organizacijoje samprata bei esminiai adaptacijos ir socializacijos skirtumai. Analitinėje šio darbo dalyje pateikiama naujų darbuotojų adaptacijos ir socializacijos gerinimo UAB „Dzeta“ tyrimo metodika bei adaptacijos ir socializacijos tyrimų analizė. Praktinėje darbo dalyje pateikiamos rekomendacijos adaptacijos ir socializacijos tobulinimui.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Nauji darbuotojai, adaptacija, socializacija, gerinimas	en_US
dc.title	Naujų darbuotojų adaptacijos ir socializacijos gerinimas UAB „Dzeta“	en_US
dc.title.alternative	New Employee Adaptation and Socialization Improvement in UAB Dzeta	en_US
dc.type	Other	en_US