Santrauka:
Teorinėje darbo dalyje aptariama personalo adaptacijos samprata ir reikšmė, socializacijos organizacijoje samprata bei esminiai adaptacijos ir socializacijos skirtumai. Analitinėje šio darbo dalyje pateikiama naujų darbuotojų adaptacijos ir socializacijos gerinimo UAB „Dzeta“ tyrimo metodika bei adaptacijos ir socializacijos tyrimų analizė. Praktinėje darbo dalyje pateikiamos rekomendacijos adaptacijos ir socializacijos tobulinimui.
Description:
The theoretical part of the thesis discusses the concept and significance of personnel adaptation, the concept of socialization in the organization and the fundamental differences between adaptation and socialization. The analytical part of this work presents the methodology of adaptation and socialization of new employees to the research methodology of UAB „Dzeta“ and the analysis of adaptation and socialization research. In the practical part of the work, recommendations for improvement of adaptation and socialization are provided.
