Žmogiškųjų išteklių atrankos gerinimas UAB „Identifikaciniai projektai“

dc.contributor.author	Bastikaitytė, Raminta
dc.date.accessioned	2019-08-16T05:27:43Z
dc.date.available	2019-08-16T05:27:43Z
dc.date.issued	2019-06-19
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/2322
dc.description	Work structure. Theoretical part of the thesis discusses human resources, their management, and personnel selection methods. The analytical part presents the research, which was elucidated by the selection process in UAB “Identifikaciniai projektai”. Proposals to improve the selection of human resources in UAB "Identifikaciniai projektai"	en_US
dc.description.abstract	Darbo struktūra. Teorinėje darbo dalyje aptariama žmogiškieji ištekliai, jų valdymas, bei personalo atrankos metodai. Analitinėje dalyje pateikiamas tyrimas, kurio išsiaiškinta kaip vyksta atrankos procesas UAB „Identifikaciniai projektai“ įmonėje. Projektinėje dalyje teikiami pasiūlymai žmogiškųjų išteklių atrankos gerinimui UAB „Identifikaciniai projektai“	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Žmogiškieji ištekliai, atranka, gerinimas	en_US
dc.title	Žmogiškųjų išteklių atrankos gerinimas UAB „Identifikaciniai projektai“	en_US
dc.title.alternative	Human Resource Selection Improvement in UAB Identifikaciniai projektai	en_US
dc.type	Other	en_US