- Dspace pagrindinis
- →
- Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
- →
- įstaigų ir įmonių administravimas
- →
- Peržiūrėti elementą
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Birgiolaitė, Viktorija | |
| dc.date.accessioned | 2019-06-12T11:30:24Z | |
| dc.date.available | 2019-06-12T11:30:24Z | |
| dc.date.issued | 2019-06 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/1564 | |
| dc.description | The theme of the final work is relevant, because the main goal of all companies is to properly motivate employees, because only then they seek to implement the goals of the organization, it is very important to understand the motivation of employees’, to be able to identify the priority needs of their subordinates, to predict real goals and tasks of employee motivation. The goals of the organization cannot be achieved without the long-term dedication of the members of the organization. The main problem of the professional BA thesis. The problem of work is expressed as a problematic question: what motivation measures would increase the motivation of employees working in MAXIMA LT, UAB Tauragė divisions? The aim of the professional BA thesis – after analysis of motivation measures applied by employees of MAXIMA LT, UAB Tauragė divisions, foresee the possibilities for their improvement. Working methods: analysis of scientific literature, analysis of statistical data, methods of generalization and comparison, questionnaire survey. Methods of the professional BA thesis. The theoretical part discusses the concept of motivation, main motivation theories and employee motivation tools. The practical part of the work introduces the results of the research and the possibilities to improve the motivation measures. The results. Key factors that encourage MAXIMA LT, UAB employees to become involved in the company's activities are recognition of employee achievements, feedback, clarification of employees' personal career goals, a comfortable and secure environment and bonuses. The work consists of 56 pages, 2 tables, 24 pictures, 3 references and sources of information, 33 appendices. | en |
| dc.description.abstract | Baigiamojo darbo tema aktuali, nes visų įmonių pagrindinis tikslas – tinkamai motyvuoti darbuotojus, nes tik tada jie siekia įgyvendinti organizacijos tikslus, svarbu teisingai suvokti darbuotojų motyvaciją, gebėti identifikuoti savo pavaldinių prioritetinius poreikius, numatyti realius darbuotojų motyvavimo tikslus bei uždavinius. Organizacijos tikslų neįmanoma pasiekti be ilgalaikio organizacijos narių pasiaukojimo. Darbo problema. Darbo problema išreiškiama probleminiu klausimu: kokios motyvavimo priemonės padidintų MAXIMA LT, UAB Tauragės padaliniuose dirbančių darbuotojų motyvaciją? Darbo tikslas – atlikus MAXIMA LT, UAB Tauragės padaliniuose taikomų darbuotojų motyvavimo priemonių analizę, numatyti jų tobulinimo galimybes. Darbo metodai: mokslinės literatūros analizė, statistinių duomenų analizė, apibendrinimo ir lyginimo metodai, anketinė apklausa. Darbo struktūra. Teorinėje dalyje aptariama motyvavimo ir motyvacijos samprata, pagrindinės darbuotojų motyvavimo teorijos ir darbuotojų motyvavimo priemonės. Praktinėje darbo dalyje pateikiami tyrimo rezultatai ir motyvavimo priemonių tobulinimo galimybės. Darbo rezultatai. Pagrindiniai veiksniai skatinantys MAXIMA LT, UAB darbuotojų įsitraukimą į įmonės veiklą yra darbuotojų pasiekimų pripažinimas, grįžtamasis ryšys, darbuotojų asmeninių karjeros tikslų išsiaiškinimas, patogi ir saugi aplinka ir premijos. Darbą sudaro 56 puslapis, 2 lentelės, 24 paveikslai, 24 literatūros ir informacijos šaltiniai, 3 priedai. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | Motyvavimas, motyvacija, motyvavimo priemonės | en_US |
| dc.title | MAXIMA LT, UAB darbuotojų motyvavimas | en_US |
| dc.title.alternative | Employee motivation at MAXIMA LT UAB | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
