Darbe aprašoma daliklių parametrų paklaidų įtaka G-PON magistralės slopinimams. Šiame darbe suspažinama su G-PON ir NG-PON2 technologijomis, rodoma skaičiavimo metodika, apskaičiuojamos ribinės daliklių slopinimo reikšmės. ...
Baigiamajame darbe apibūdinama įvaizdžio svarba ir reikšmė
organizacijai, aptariamas socialinis verslas pasaulyje ir Lietuvoje. Bendradarbiaujant su Lietuvos
socialinio verslo asociacija (toliau vadinama LISVA) ...
Baigiamojo darbo tikslas yra išanalizuoti pasirinktos organizacijos kompiuterinį tinklą, bei jį pagerinti naudojantis techninėmis ir administracinėmis priemonėmis. Įvertinama organizacijos kompiuterinio tinklo struktūra, ...
Organizacinis klimatas organizacijoje atlieka didžiulį vaidmenį ir nuo to kaip jis yra valdomas priklauso organizacijos ateitis. Veiklos sėkmę, darbo efektyvumą lemia darbuotojams sudaromos tinkamos darbo sąlygos, sukuriamas ...
Lietuvos kariuomenės Krašto apsaugos savanorių pajėgų Dariaus
ir Girėno apygardos 2 – sios rinktinės organiacinis klimatas yra svarbus tiek kariams
savanoriams, tiek profesinės karo tarnybos kariams, kurie dirba su ...
Kiekvienos organizacijos kultūra yra skirtinga, ji susikuria iš įsitikinimų, vertybių, taisyklių ir normų, kurias pripažįsta organizacijos nariai. Organizacijos kultūra yra sudėtingas ir daugialypis reiškinys, tačiau ...
Darbo apibūdinimas. Organizacijos kultūra yra labai svarbus aspektas kiekvienoje Sporto mokykloje. Organizacijos kultūra įprasmina tikslus ir vertybes, nustato darbuotojų požiūrį bei elgesį. Tai apima bendrą supratimą, ...
Organizacijos kultūra yra vienas iš svarbiausių elementų kiekvienoje įmonėje. Ji padeda
lengviau pasiekti išsikeltus tikslus, užtikrinti gerus darbuotojų tarpusavio ryšius ir pritraukti kuo
daugiau naujų klientų. Įmonės, ...
Norėdamos neatsilikti nuo sparčiai besikeičiančios rinkos, organizacijos siekia tobulėti, kad pranoktų ir konkurentus. Pastebima, jog siekiant geresnių veiklos rezultatų, svarbu atsižvelgti į organizacijos kultūros kūrimą, ...
Teorinėje dalyje aptariama organizacijos kultūros samprata, parametrai ir formavimo ypatumai. Analitinėje darbo dalyje pateikiama UAB „Kilobaitas“ charakteristika, apibūdinama tyrimo eiga, pateikiama tyrimo metu surinktų ...
Darbo struktūra. Baigiamojo darbo teorinėje dalyje analizuojama organizacijos kultūros samprata ir reikšmė, identifikuojami organizacijos kultūros parametrai bei atskleidžiama įmonės kultūros ir personalo politikos sąveika. ...
Teorinėje dalyje nagrinėjama mažosios bendrijos, dokumentų bei skaitmenizacijos sampratos. Analitinėje dalyje analizuojamas atliktas kokybinis tyrimas. Projektinėje dalyje pateikiami būdai „UMR Group“, MB skaitmenizacijos ...
Šiandien mokslininkai tvirtina, kad greitai kintanti, nepastovi,
chaotiška ir neapibrėžtumo jausmą kurianti aplinka pandemijos metu verslo organizacijoms tapo tikru
iššūkiu, ne tik dėl būtinybės perdėlioti darbo procesus, ...
Sveikata yra viena svarbiausių vertybių žmogaus gyvenime.
Šiuolaikiniame pasaulyje sparčiai didėjant žmonių poreikiams, norui išbandyti įvairius gydymo ar
priemones siekiant geresnės savijautos ar sveikatos, žmogus ...
Marketingo kompleksas yra elementų rinkinys, kuris padeda įmonėms parodyti savo
produktą, skleisti žinią apie jį, reklamuoti, išsiskirti iš kitų ir pritraukti naujus klientus. Tai yra
marketinginiai metodai, kurie skirti ...
Organizacijos „Theta“ paslaugų kokybės gerinimas vidinio
marketingo priemonėmis temą verta analizuoti, nes dauguma įmonių nepastebi, ar nesusimąsto, kokią
didelę įtaką vidinis marketingas turi paslaugų kokybei. Kaip ...
Darbo apibūdinimas. Organizacinė kultūra yra neatsiejama nuo organizacijos. Kultūrą sudaro
žmonės ir kiekviena organizacija norėdama turėti klestinčia organizacinę kultūra turi ją puoselėti ir daryti
efektyvia. Darbe ...
Organizacinė kultūra neretai nulemia visos įstaigos ar įmonės efektyvų darbą. Šis vadybos įrankis gali ne tik sustiprinti organizacijos vientisumą, pagerinti mikroklimatą, darnumą, tačiau ir padindinti jos gaunamą pelną. ...
Darbo apibūdinimas – organizacinė kultūra yra vienas pagrindinių dalykų, kuris gali garantuoti organizacijos sėkmę ir ilgaamžiškumą. Norint sukurti stiprią organizacinę kultūrą reikia atsakingai įvertinti visus veiksnius, ...
Darbo struktūra. Darbą sudaro: įvadas, trys (teorinė, analitinė, projektinė) dalys, išvados, literatūros sąrašas (24 šaltiniai, iš jų 9 anglų kalba), priedai, anotacija bei santrauka lietuvių ir anglų kalbomis.