Organizacijos kultūros vystymas UAB „Trasis“ pavyzdžiu

dc.contributor.author	Jatulytė, Agnė
dc.date.accessioned	2019-08-16T10:18:04Z
dc.date.available	2019-08-16T10:18:04Z
dc.date.issued	2019-06-19
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/2341
dc.description	The structure – the theoretical part of the final work analyzes the concept and significance of organizational culture, identifies organizational culture parameters and reveals the interaction of the company's culture and personnel policy. The analytical part presents the research methodology and analyzes the results of UAB Trasis organization culture research. The project part evaluates the results of the research and presents suggestions for improvement of UAB Trasis organization culture.	en_US
dc.description.abstract	Darbo struktūra. Baigiamojo darbo teorinėje dalyje analizuojama organizacijos kultūros samprata ir reikšmė, identifikuojami organizacijos kultūros parametrai bei atskleidžiama įmonės kultūros ir personalo politikos sąveika. Analitinėje dalyje pristatoma tyrimo metodika, analizuojami UAB „Trasis“ organizacijos kultūros tyrimo rezultatai. Projektinėje dalyje įvertinami tyrimo rezultatai ir pateikiami pasiūlymai UAB „Trasis“ organizacijos kultūros tobulinimui.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Organizacija, kultūra, vystymasis	en_US
dc.title	Organizacijos kultūros vystymas UAB „Trasis“ pavyzdžiu	en_US
dc.title.alternative	Organizational Culture Developement under UAB Trasis Example	en_US
dc.type	Other	en_US