Santrauka:
Temos aktualumas Akušerių patiriamos emocijos gimdymo priėmimo metu turi didelės reikšmės bendraujant su gimdyvę, taip pat emocijos prisideda prie reikiamo sprendimų priėmimo greičio, tikslumo. Stresas, nerimas, baimė ir kitos neigiamos emocijos gali lemti klaidų atsiradimą, prisidėti prie neigiamos gimdymo patirties. Todėl, tai yra aktuali tema, kurios pagalba būtų galima sumažinti neigiamų gimdymo patirčių skaičių, pagerinti akušerių emocinę darbo kokybę.
Tyrimo problema Kokios yra akušerių patiriamos emocijos gimdymo priėmimo metu ir kokią reikšmę tai daro jų darbo kokybei?
Tyrimo objektas Akušerių patiriamos emocijos gimdymo priėmimo metu ir jų reikšmė darbo kokybei.
Tyrimo tikslas Atskleisti akušerių patiriamas emocijas gimdymo priėmimo metu ir jų reikšmę darbo kokybei.
Tyrimo uždaviniai
1. Aprašyti akušerių patiriamas emocijas gimdymo priėmimo metu ir jų reikšmę darbo kokybei.
2. Nustatyti akušerių patiriamas teigiamas emocijas gimdymo priėmimo metu ir jų reikšmę darbo kokybei.
3. Nustatyti akušerių patiriamas neigiamas emocijas gimdymo priėmimo metu ir jų reikšmę darbo kokybei.
Tyrimo metodika Tyrimo tikslams atskleisti ir nustatyti bei aprašyti uždavinius buvo taikoma literatūros analizė ir kiekybinio tyrimo metodas. Gauti rezultatai buvo analizuojami naudojant aprašomąją statistinę duomenų analizę.
Apibendrintos tyrimo išvados Tyrimo rezultatai rodo, kad džiaugsmas, pasitenkinimas ir motyvacija padeda joms būti kantresnėms ir profesionalesnėms, teigiamai veikiant gimdančias moteris ir naujagimius. Nors dauguma akušerių stengiasi rodyti teigiamas emocijas, kai kurios jas slepia dėl profesinės atsakomybės. Teigiamos emocijos gerina darbo kokybę ir pacientų priežiūrą, tačiau svarbu skatinti emocijų valdymą, kad užtikrintume gerą priežiūra. Tyrimas taip pat atskleidžia, kad akušeriai patiria neigiamas emocijas, kaip stresas ir nerimas, susijusias su atsakomybę ir galimomis komplikacijomis, kas gali neigiamai paveikti jų sprendimus ir bendravimą. Siekiant gerinti emocinę gerovę, būtina užtikrinti tinkamas darbo sąlygas ir paramą.
Description:
Relevance of the topic. The emotions experienced by midwives during the labour reception process are important in communicating with the mother, and contribute to the speed and accuracy of decision-making. Stress, anxiety, fear and other negative emotions can lead to mistakes and contribute to a negative birth experience. Therefore, this is a topical issue that could help to reduce the number of negative birth experiences and improve the emotional quality of midwives' work.
Research problem. What emotions do midwives feel during delivery and how does this affect the quality of their work?
Research object. Emotions felt by midwives during delivery and their influence on the quality of work.
Research aim. To reveal the emotions felt by midwives during delivery and their influence on the quality of work.
Research objectives.
1. Describe the emotions experienced by midwives during labour and delivery and their implications for the quality of work
2. To identify the positive emotions experienced by midwives during the labour reception and their impact on the quality of work
3. To identify the negative emotions experienced by midwives during labour and delivery and their impact on the quality of work
Research methods. Literature analysis and a quantitative research approach were used to uncover the objectives of the study and to identify and describe the tasks. The results obtained were analysed using descriptive statistical data analysis.
Main research results. The results show that joy, satisfaction and motivation help them to be more patient and professional, with a positive impact on women giving birth and on newborns. Although most midwives try to show positive emotions, some hide them because of their professional responsibilities. Positive emotions improve the quality of work and patient care, but it is important to promote the management of emotions in order to ensure good care. The study also reveals that midwives experience negative emotions such as stress and anxiety related to responsibilities and possible complications, which can negatively affect their decisions and communication. In order to improve emotional well-being, appropriate working conditions and support are essential.