Santrauka:
Darbuotojų santykiai vaikų dienos centruose vienas svarbiausių veiksnių organizacijos klimato atžvilgiu. Konfliktiški darbuotojų santykiai, kuriuose pasireiškia mobingas neigiamai veikia organizacijos kultūrą (Vveinhardt ir Žukauskas, 2012). Kiekvienas vaikų dienos centras negali funkcionuoti be darbuotojų sąveikos. Nuo šios socialinių darbuotojų ir jų kolegų sąveikos efektyvumo priklauso vykdomos veiklos naudingumas bei rezultatai – vaikų dienos centro teikiamų paslaugų kokybė.
Description:
Employee relations in day-care centres are one of the most important factors in terms of organisational climate. Conflicting employee relations in which Mobbing affects have a negative impact on the culture of the organisation (Vveinhardt ir Žukauskas, 2012). No children's day-care centre can function without staff interaction. The effectiveness of this interaction between social workers and their colleagues determines the usefulness of the activities performed and the results — the quality of the services provided by the day-care centre.
