Slaugytojų dirbančių karo medicinos tarnyboje motyvacija darbui

Voskaitė, Amanda

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
bendrosios praktikos slauga
→
Peržiūrėti elementą

Slaugytojų dirbančių karo medicinos tarnyboje motyvacija darbui

Voskaitė, Amanda

URI: http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/5660

Data: 2022-01

Santrauka:

Temos aktualumas: Terminas “darbas” šiandieninėje visuomenėje yra vienas dažniausiai vartojamų žodžių visame pasaulyje. Darbas daugeliui žmonių yra įprastas būdas užtikrinti savo ir savo šeimos finansinį stabilumą. Motyvacija yra apibūdinama kaip žmogaus stimulas veikti. Teigiama, jog sveikatos priežiūros įstaigų sėkmingai veiklai vykdyti turi didelės reikšmės slaugytojų darbo motyvacija, nes slaugytojai sudaro didžiausią grupę personalo, kurie rūpinasi asmens sveikata. Tyrimo problema: Kokia yra slaugytojų karo medicinos tarnyboje motyvacija darbui? Tyrimo objektas: Slaugytojų dirbančių karo medicinos tarnyboje motyvacija darbui. Tyrimo tikslas: Atskleisti slaugytojų dirbančių karo medicinos tarnyboje motyvaciją darbui. Tyrimo uždaviniai: 1. Aprašyti motyvacijos sampratą ir motyvacinius veiksnius. 2. Nustatyti slaugytojų dirbančių karo medicinos tarnyboje vyraujančius išorinius motyvacinius veiksnius. 3. Nustatyti slaugytojų dirbančių karo medicinos tarnyboje vyraujančius vidinius motyvacinius veiksnius. Tyrimo metodika ir tiriamieji: buvo atlikta mokslinės literatūros analizė. Siekiant nustatyti slaugytojų dirbančių karo medicinos tarnyboje motyvaciją darbui, pasirinkta kiekybinio tyrimo metodika, anoniminė, anketinė internetinė apklausa. Tyrime dalyvavo 63 slaugytojos (-ai) dirbantys karo medicinos tarnyboje. Pagrindiniai empirinio tyrimo rezultatai: Remiantis tyrimo duomenimis didžioji dalis atsakiusiųjų mano, jog karo medicinos tarnyboje slaugytojams yra taikomos motyvacinės priemonės (pvz: atlyginimo pakėlimas, pakėlimas pareigose ir kt.). Pagal gautus tyrimo rezultatus, galime matyti, jog daugiausiai yra taikomos vidinės motyvacijos priemonės, tokios kaip: saugi darbo aplinka, pakėlimas pareigose, įtraukimas į sprendimų priėmimą, aprūpinimas reikalingomis darbo priemonėmis, geros darbo sąlygos, tobulinimosi bei karjeros siekimo galimybės. Šiek tiek mažiau taikomos yra išorinės motyvacijos priemonės, tokios kaip: finansinės paskatos (premijos, priedai prie algos), atlyginimo pakėlimas, vadovo padėka ir pagyrimas, patogus darbo grafikas. Remiantis tyrimo duomenimis, galima teigti, jog slaugytojus dirbančius karo medicinos tarnyboje labiau motyvuoja materialinės motyvacijos skatinimo priemonės nei moralinės.

Description:

Relevance of the topic: The term "work" is one of the most commonly used word in the world today. Working is a common way for many people to ensure the financial stability of themselves and their families. Motivation is described as a human incentive to act. It is stated that the motivation of nurses to work is of great importance for the successful work of health care institutions, as nurses form the largest group of employees who care about a person's health. The problem of the work: What is the motivation of nurses in the military medical service to work? The object of the work: motivation for work of nurses in the military medical service. The aim of the work: Reveal motivation for work of nurses in the military medical service. The objectives of the work: 1. Describe the concept of motivation and motivational factors. 2. Identify external motivational factors prevailing in the military medical service. 3. Identify internal motivational factors prevailing in the military medical service. Research methodology and subjects: Paper consists of literature analysis. In order to determine the motivation for work of nurses in the military medical service, a quantitative research methodology, an anonymous, a questionnaire and online survey were chosen. The study involved 63 nurses working in the military medical service. The main results of the empirical research: According to the survey, the majority of respondents believe that there are motivational measures for nurses in the military medical service (e.g.: salary increase, promotion, etc.). According to the results of the research, we can see that internal motivation measures are mainly used, such as: safe working environment, promotion, involvement in decision-making, provision of necessary work tools, good working conditions, career development and career opportunities. Slightly less used are external motivational measures, such as: financial incentives (bonuses, salary supplements), salary increases, manager gratitude and commendation, comfortable work schedule. According to the research data, it can be stated that nurses working in the military medical service are more motivated by material motivation measures than moral ones.

Rodyti visą įrašą