Santrauka:
Darbuotojų adaptacijos tema vis aktualesnė, nes prisitaikymas prie naujos aplinkos lemia darbuotojo darbo trukmę ir darbo kokybę. Sėkmingai adaptacijai įtakos turi ne tik sudaryta įmonės adaptavimo programa, tačiau adaptacijos procesą lemia ir paties darbuotojo charakterio savybės, noras bei pastangos. Didelė personalo kaita gali lemti neefektyvų organizacijos veiklos vykdymą, todėl svarbu organizacijoje numatyti tinkamai vykdomą adaptacijos procesą permainų laikotarpiu. Darbo problema – ar AB ,,Kelmės pieninė“ pakankamai skiriama dėmesio darbuotojų adaptacijai, kad nauji darbuotojai greičiau pritaptų organizacijoje ir kokios priemonės leistų adaptacijos procesą tobulinti?
Description:
The topic of employee adaptation is becoming more relevant, as adaptation to the new environment determines the employee’s work duration and work quality. Successful adaptation is influenced not only by the company's adaptation program, but also by the employee's own characteristics, desire and efforts. Although high staff turnover can lead to inefficient performance of the organization, it is important to anticipate a proper adaptation process in the organization during the period of change. A problematic question arises - does Kelmes Pienine AB pay enough attention to the adaptation of employees so that new employees can adapt more quickly in the organization and what measures would allow to improve the adaptation process?
