Santrauka:
Darbo tikslas. Išanalizavus žmonių išteklių kaitos valdymo trūkumus ŽŪB „Alfa“, pateikti pasiūlymus žmonių išteklių valdymo gerinimui.
Darbo metodai. Mokslinės literatūros ir kitų informacijos šaltinių analizė, anketinė apklausa, pusiau struktūrizuotas interviu.
Darbo struktūra. Teorinėje dalyje aprašoma žmonių išteklių svarbą, kaitą įtakojantys veiksniai. Analitinėje dalyje pateikiami tyrimo rezultatai, išsiaiškinama kaitą lemiančios priežastys. Projektinėje dalyje pateikiama žmonių išteklių kaitos valdymo priemonių planas.
Description:
The aim of the professional BA thesis. To analyze the staff turnover in ŽŪB “Alfa“ and to find the best solution how to improve human resource management.
Objectives of the professional BA thesis. To perform a theoretical analysis of the staff turnover concept; to determine the peculiarities of the human resource change and its management in ŽŪB “Alfa“; to draw up a plan of measures for managing the staff turnover in ŽŪB “Alfa“.
Methods of the professional BA thesis.The analysis of scientific literature and other sources of information, questionnaire survey, semi-structured interview.
The structure.The theoretical part explains the importance of human resources, as well as actions that influence it. The reasons for staff turnover and results of the research are explained in analytical part. The project part focuses on the indication of control measures for human resources.
