Santrauka:
Darbo tikslas. Išanalizavus žmogiškųjų išteklių motyvavimo svarbą, metodus ir priemones, pateikti siūlymus Tauragės seniūnijos žmogiškųjų išteklių motyvavimo galimybių gerinimui.
Darbo uždavinai. 1. Teoriškai paaiškinti žmogiškųjų išteklių motyvavimo organizacijoje svarbą teoriniu aspektu 2. Atlikti žmogiškųjų išteklių motyvavimo gerinimo Tauragės seniūnijoje analizę 3. Pateikti Tauragės seniūnijos žmogiškųjų išteklių motyvavimo gerinimo sprendimus.
Darbo metodai. užsienio ir lietuvių autorių mokslinės literatūros, internetinių šaltinių, įstaigos duomenų analizė, apibendrinimas, anketinė apklausa, struktūrizuotas interviu.
Darbo struktūra. Baigiamąjį darbą sudaro įvadas, teorinė, analitinė, projektinė dalys, išvados, literatūros ir kitų informacijos šaltinių sąrašas, priedai. Pirmame skyriuje, remiantis Lietuvos ir užsienio mokslininkų darbais, analizuojama motyvavimo ir motyvacijos samprata, darbuotojų motyvavimo teorijos, apžvelgiamos darbuotojų motyvavimo priemonės. Antrame skyriuje pristatoma Tauragės seniūnija, pateikiama tyrimo metodika, bei analizuojami tyrimo rezultatai. Trečioje dalyje, remiantis antros dalies tyrimu, pateikiamas Tauragės seniūnijos motyvavimo sistemos gerinimo planas.
Description:
The aim of the professional BA thesis. After analyzing the personnel motivation system in Tauragė district authority, to present the possibilities for its improvement.
Objectives of the professional BA thesis: 1. to theoretically explain the importance of human resource motivation in an organization; 2. to perform the analysis of the improvement of human resources motivation in Tauragė district authority; 3. to present solutions for the improvement of human resources motivation measures in Tauragė district authority.
Methods of the professional BA thesis. The analysis of scientific literature, scientific articles, online sources; questionnaire survey, interview have been applied in the research.
The structure. The theoretical part discusses the theory of motivation and the use of motivational tools.The second part introduces Tauragė district authority, the research methodology and the analysis of research results. Part three focuses on the assessment of the Tauragė district authority‘s motivation strategy and its improvement possibilities justified by the calculations.
