Santrauka:
Darbo tikslas. Atskleidus UAB „Beta“ darbuotojų paieškos ir atrankos procesų ypatumus, pateikti pasiūlymus socialinių tinklų naudojimo gerinimui.
Darbo uždaviniai. 1. Teoriškai paaiškinti darbuotojų paieškos ir atrankos procesų esmę bei juose naudojamų socialinių tinklų aspektus. 2. Atskleisti darbuotojų paieškos ir atrankos procesus UAB „Beta“ bei juose naudojamų socialinių tinklų ypatumus.
3. Nustatyti socialinių tinklų naudojimo galimybes, darbuotojų paieškos ir atrankos procesų gerinimui. Darbo metodai. Literatūros šaltinių analizė, įmonės dokumentų analizė, įmonės SSGG analizė, kiekybinis anketos metodas
Darbo struktūra. Analizuojant mokslinę literatūrą, teorinėje dalyje aprašomas žmogiškųjų išteklių valdymas, darbuotojų paieškos ir atrankos procesai, ir socialinių tinklų naudojimas juose. Analitinėje darbo dalyje pateikiama organizacijos istorija, atlikto tyrimo metodika ir aptariami gauti tyrimo rezultatai, ir jų apibendrinimas. Projektinėje darbo dalyje, remiantis teorinėje dalyje aprašoma moksline literatūra ir gautais tyrimo rezultatais, išskiriamos probleminės sritys. Taip pat pateikiami pasiūlymai darbuotojų paieškos ir atrankos procesų gerinimui pasitelkiant socialinius tinklus.
Description:
The aim of the professional BA thesis. After analyzing the characteristics of employee search and selection processes in UAB „Beta“, to submit proposals for the improvement of the use of social networks.
Objectives of the professional BA thesis: 1. to theoretically explain the fundamentals of employee search and selection processes, and aspects of social networks used in them; 2. to analyze employee search and selection processes in UAB „Beta“ and the peculiarities of social networks used in them;
3. to identify opportunities of using social networks to improve employee search and selection processes. Methods of the professional BA thesis. The analysis of literature sources, the analysis of company documents, SWOT analysis of the company, quantitative method, questionnaire have been applied in the research.
The structure. Analyzing the scientific literature, the theoretical part describes human resource management, staff search and selection processes, and the use of social networks in them. The analytical part of the work presents the history of the organization, the methodology of the research and discusses the results of the research and their summary. In the project part of the work, based on the theoretical part where scientific literature and the obtained research results are described, problematic areas are identified. It also includes suggestions for improving employee search and selection processes with the help of social networks.
