Santrauka:
Šiame darbe nagrinėjamas žmonių išteklių valdymo
modernizavimas, kurio sėkmingas galimybių nustatymas, žvelgiant į ilgalaikes perspektyvas, gali
lemti konkurencinį pranašumą. Nagrinėjama žmonių išteklių samprata bei valdymo procesai,
modernizavimo priemonės, motyvacija, praktiniai modernizavimo atvejai. Taip pat nagrinėjamos
klientų žurnalo ir anketinės darbuotojų apklausos analizės rezultatai bei pateikiamos analizuojamos
organizacijos modernizavimo galimybės.
Description:
This thesis examines the modernization of
human resource management, whose successful identification of opportunities lead to a competitive
advantage for a long run. The concept of human resources and management processes,
modernization measures, motivation, practical caseses of modernization are analyzed. Also, the
results of the analysis of customer magazine and the questionnaire of the employee survey are
analyzed and the possibilities of modernization of the analyzed organization are presented.
