Santrauka:
Kadangi personalas yra vienas svarbiausių įmonės išteklių, kuriam svarbu ne tik darbų
atlikimas, bet ir įmonės klimatas, tai kaip jis yra priimamas į naujas pareigas, naują kolektyvą. Tampa
svarbu priėmus naujus darbuotojus į organizaciją vykdyti sistemingą adaptacijos procesą., Darbe
pateikiami adaptacijos proceso teoriniai aspektai, atlikto tyrimo analizė bei situacijos analizės
tobulinimo pasiūlymai.
Description:
Since staff is one of the most important resources of a company, for which is important not
only the performance of work, but also the climate of the company, how he is accepted into new
position and new team. It becomes important to carry out a systematic adaptation process after hiring
new employees. The work presents the theoretical aspects of the adaptation process, the analysis of
the research and suggestions for the improving the situation analysis.
