Santrauka:
Išeitinė išmoka, kaip darbuotojų garantija, aktuali tuo, kad darbo teisiniuose santykiuose
darbuotojai neliktų be finansinio stabilumo garantijų, esant liberaliems ir greitai besikeičiantiems
šiuolaikiniams darbo santykiams. Darbo problema yra susijusi su išeitinės išmokos instituto
teisinio reglamentavimo apimtimi ir pobūdžiu: kada ir kokiais dydžiais mokama išeitinė išmoka,
ar pagerėjo darbuotojų, kaip silpnesnės darbo santykių šalies, situacija, lyginant su 2002 m Darbo
kodekso teisiniu reguliavimu, ar darbdavio mokamos išeitinės išmokos ir įmokos į Ilgalaikio
darbo išmokų fondą sumažino darbdavio išlaidas atleidžiant darbuotoją, kokia (jeigu jau yra)
teismų praktika, taikant šį teisinį reguliavimą. Darbo tikslas – išanalizuoti išeitinės išmokos
teisinį reglamentavimą.
Description:
Severance pay, as a guarantee for employees, is relevant to the fact that employees in
legal employment relationships would not be left without guarantees of financial stability in a
liberal and rapidly changing modern employment relationship.
The problem of this dissertation is related to the scope and nature of the legal regulation of the
severance pay institute: of the final thesis and to what extent severance pay is paid, whether the
situation of employees as a weaker party to the employment relationship has improved compared
to the 2002 Labor Code, or employer severance pay and contributions to the Long-Term Benefit
Fund have reduced the employer's costs of dismissing an employee, what (if any) case law has
been applied to the application of this legislation.
