Socialinių darbuotojų patiriamos veiklos problemos su proto negalią turinčiais jaunuoliais

Narkevičiūtė, Ieva

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
socialinis darbas
→
Peržiūrėti elementą

Socialinių darbuotojų patiriamos veiklos problemos su proto negalią turinčiais jaunuoliais

Narkevičiūtė, Ieva

URI: http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/3326

Data: 2020-06-22

Santrauka:

Temos aktualumas: Darbas su proto negalią turinčiais jaunuoliais yra sunkus, reikalaujantis daug pastangų. Socialiniai darbuotojai turi būti stipriai pasiruošę emociškai ir psichologiškai. Tokie mokslininkai kaip Kvieskienė ir kt. (2015), Radzevičienė (2003), Elijošienė (2003), Vaičekauskaitė (2008), Petrulionienė (2016), Žalimienė (2003), Sniatecki ir kt. (2019) ir kiti nagrinėjo socialinį darbą su proto negalią turinčiais asmenimis. Minėti autoriai, taip pat aprašė įvairias taikomas veiklas su šia klientų grupe. Tačiau, su kokiomis veiklos problemomis susiduria socialiniai darbuotojai – nebuvo paminėta. Tyrimo tikslas: Išsiaiškinti socialinių darbuotojų patiriamas veiklos problemas su proto negalią turinčiais jaunuoliais. Tyrimo problema: Socialinių darbuotojų patiriamos veiklos problemos su proto negalią turinčiais jaunuoliais. Tyrimo objektas: Socialinių darbuotojų patiriamos veiklos problemos su proto negalią turinčiais jaunuoliais. Tyrimo uždaviniai: 1. Atskleisti socialinių darbuotojų veiklą dirbant su proto negalią turinčiais jaunuoliais. 2. Pateikti proto negalios sampratą. 3. Ištirti socialinių darbuotojų patiriamas veiklos problemas su proto negalią turinčiais jaunuoliais. Tyrimo metodika ir tiriamieji: Tyrimui buvo pasirinktas kokybinis tyrimo tipas, kurio metu buvo apklausti 5 informantai – socialiniai darbuotojai, dirbantys su proto negalią turinčiais jaunuoliais. Žodinis pusiau struktūruotas interviu metodas. Taikyta netikimybinė tiklsinė informantų antraka. Empirinio tyrimo rezultatai: Tyrimo rezultatų analizė atskleidė, jog socialiniai darbuotojai su proto negalią turinčiais jaunuoliais, patiria tokias veiklos problemas kaip tarpasmeninius jaunuolių konfliktus, neprognozuojamą agresiją, bei motyvacijos stoką. Didžioji dalis atskleidė, jog patiriamos veiklos problemos daro neigiamą įtaką darbo kokybei, bei tolimesnei motyvacijai.

Description:

Topic relevance: The work with mentally disabled youth is hard and demanding a lot of effort work. Social workers must be prepared emotionally and mentally. Researchers like Kvieskienė and etc. (2015), Radzevičienė (2003), Elijošienė (2003), Vaičekauskaitė (2008), Petrulionienė (2016), Žalimienė (2003), Sniatecki and etc. (2019) and others studied social work with mentally disabled people. Mentioned researchers also described various applicable activities with this kind of people. However, what kind of activities problems social works meet - did not mention. Aim: Find out the activity problems experienced by social workers with young people who have mental disabilities. Problem: Activity problems faced by social workers while working with young people who have mental disabilities. Object: Activity problems faced by social workers while working with young people who have mental disabilities. Research tasks: 1. To reveal the activities of social workers while working with young people who have mental disabilities. 2. Provide mental disability conception. 3. To investigate the activity problems faced by social workers while working with young people who have mental disabilities. Research methodology and subjects: For studying it was chosen quality research type, in which 5 informants where asked – social workers, working with young people who have mental disability. Vocal semi-structured interview method. Was applied non-probabilistic target selection of informants. Research results: Research result analysis revealed, that social workers working with mentally disabled young people, experience these work problems, like youth conflicts, unpredictable aggression and lack of motivation. Half of the workers revealed, that work experience makes negative impact of work quality and further motivation at the work.

Rodyti visą įrašą