Santrauka:
Darbo struktūra: teorinėje dalyje yra pateikiama mokslinės literatūros autorių suformuluota personalo planavimo, verbavimo ir atrankos samprata. Šioje dalyje yra analizuojamas kiekvieno proceso turinys. Analitinėje dalyje yra pateikiami ir analizuojami tyrimo metu surinkti duomenys apie įmonėse atliekamus personalo paieškos ir atrankos procesus. Tyrimo metu buvo atlikta internetinė apklausa, interviu su UAB ,,RO“ žmogiškųjų išteklių specialistu ir atsiliepimų apie nagrinėjamą įmonę analizė. Projektinėje dalyje yra pateikti UAB ,,RO“ personalo paieškos ir atrankos procesų tobulinimo pasiūlymai, bei šių pasiūlymų išlaidos.
Description:
The structure - the theoretical part presents the concept of personnel planning, recruitment and selection formulated by the authors of scientific literature. This section analyzes the content of each process. The analytical part presents and analyzes the data collected during the research on personnel recruitment and selection processes in the company. During research an online survey have been made, interview with UAB ,,RO” human resource specialist have been taken, and online feedback about the company in question have been analyzed. In the project part, there are suggestions for improvement of personnel search and selection processes of UAB „RO“, as well as the costs of these proposals.