Burnos priežiūros specialistų ir gydytojų odontologų darbo aplinkoje patiriamas mobingas

Šetkutė, Iveta

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
odontologinė priežiūra
→
Peržiūrėti elementą

Burnos priežiūros specialistų ir gydytojų odontologų darbo aplinkoje patiriamas mobingas

Šetkutė, Iveta

URI: http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/6669

Data: 2022-06-02

Santrauka:

Mokslinėje literatūroje yra nemažai tyrimų, susijusių su medicinos darbuotojų darbe patiriamu mobingu (Karsavuran ir Kaya, 2017). Tačiau, atlikus mokslinės literatūros analizę, buvo galima rasti tik du mokslinius šaltinius (Šušmelj, 2018; Yılmaz ir Söyük, 2017) susijusius su burnos priežiūros specialistų ir gydytojų odontologų darbe patiriamu mobingu, Lietuvos mastu tokio tipo atliktų tyrimų nepavyko rasti. Tyrimo problema: kaip burnos priežiūros specialistų ir gydytojų odontologų darbe pasireiškia patiriamas mobingas? Tyrimo objektas: burnos priežiūros specialistų ir gydytojų odontologų darbo aplinkoje patiriamas mobingas. Tyrimo tikslas: atskleisti burnos priežiūros specialistų ir gydytojų odontologų darbe patiriamo mobingo raišką. Tyrimo uždaviniai: 1. Aptarti mobingo sampratą, šio reiškinio pasireiškimo būdus, poveikį darbuotojų sveikatai. 2. Aptarti mobingo ir profesinės etikos sąsajas medicinos darbuotojų aplinkoje. 3. Nustatyti mobingo pasireiškimą tarp burnos priežiūros specialistų ir gydytojų odontologų priklausomai nuo darbovietės tipo, darbo stažo, lyties ir amžiaus. 4. Atskleisti burnos sveikatos priežiūros specialistų ir gydytojų odontologų požiūrį į mobingo atsiradimo priežastis ir įveikimo būdus darbo aplinkoje. Tyrimo metodika tyrimui atlikti pasirinkta kiekybinė tyrimo strategija, kurios metu duomenų rinkimo būdas – apklausa internetu. Duomenų analizės metodas - aprašomosios statistikos skaičiavimai – dažniai. Tyrime dalyvavo 265 respondentai. Pagrindiniai empirinio tyrimo rezultatai: burnos priežiūros specialistų ir gydytojų odontologų darbo aplinkoje labiausiai yra paplitęs vertikalusis mobingo tipas – darbuotojus psichologiškai terorizuoja vadovas. Mobingas respondentų darbe dažniausiai reiškėsi pastabomis, neturinčiomis prasmės, keliamais per dideliais reikalavimais, įžeidžiančiais pajuokavimais bei žeminimu. Mobingą dažniau patyrė tie tyrimo dalyviai, kurie dirba ir privačiose ir viešosiose įstaigose, turi vidutinį darbo stažą (11-15 metų), yra jaunesnio amžiaus bei yra moteriškos lyties. Daugumos tyrimo dalyvių nuomone, pagrindinės organizacinės mobingo priežastys – profesinės etikos nebuvimas darbovietėje, nekompetentingi vadovai bei tai, jog darbovietėje nėra nustatytos aiškios pasekmės asmenims, kurie psichologiškai terorizuoja kitus darbuotojus.

Description:

There is a considerable body of research in the scientific literature related to the mobbing experienced by medical professionals at work (Karsavuran and Kaya, 2017). However, after the analysis of the scientific literature, it was possible to find only two scientific sources (Šušmelj, 2018; Yılmaz and Söyük, 2017) related to the mobbing experienced in the work of oral care specialists and dentists, this type of research could not be found in Lithuania. Research problem: how does mobbing occur in the work environment of oral care professionals and dentists? The object of the research: mobbing experienced in the work environment of oral care specialists and dentists. The aim of the study: to reveal the expression of mobbing in the work environment of oral care professionals and dentists. Objectives of the research: 1. To discuss the concept of mobbing, the ways of this phenomenon, the impact on the health of employees. 2. To discuss the links between mobbing and professional ethics in the environment of medical staff. 3. To determine the occurrence of mobbing between oral care professionals and dentists depending on the type of workplace, length of service, gender and age. 4. To reveal the attitude of oral health care professionals and dentists to the causes of mobbing and ways to overcome it in the work environment. Research methodology: a quantitative research strategy was chosen for the research, during which the method of data collection is an online survey. Method of data analysis - calculations of descriptive statistics - frequencies. 265 respondents participated in the study. The main results of the empirical study: the most common type of vertical mobbing in the work environment of oral care professionals and dentists is that employees are psychologically terrorized by a manager. Mobbing in the work of the respondents mostly occur by expressed remarks that made no sense, were made with excessive demands, insulting ridicule and humiliation. Mobbing was more common in those study participants’ groups who work in both private and public institutions, have a medium length of service (11-15 years), are younger age and female gender. According to the opinion of the majority of respondents, the main organizational reasons for mobbing are the lack of professional ethics in the workplace, incompetent managers and the lack of clear consequences in the workplace for those who psychologically terrorize other employees.

Rodyti visą įrašą