Farmacijos specialistų, dirbančių visuomenės vaistinėje, motyvacija ir pasitenkinimas darbu

Abstract

Baigiamojo darbo tema. Farmacijos specialistų dirbančių visuomenės vaistinėje, motyvacija ir pasitenkinimas darbu. Pagrindiniai žodžiai. Motyvacija, pasitenkinimas darbu, farmacijos specialistas, visuomenės vaistinė, motyvaciniai veiksniai, pasitenkinimo darbu veiksniai. Temos aktualumas. Šiuolaikinėje visuomenėje sparčiai keičiantys gyvenimo tempui, politiniams bei ekonominiams veiksniams yra vis daugiau savo darbu nepasitenkinančių darbuotojų. Tai tampa dideliu iššūkiu organizacijoms bei jų vadovams. Farmacijos specialistai ir jų organizacijos nėra išimtis šių dienų tendencijoms (Valiūnas, Drejeris, 2019). Motyvacija ir jos trūkumas yra opi problema įvairioms organizacijoms. Norint, kad darbuotojas būtų motyvuotas ir savo pareigas ar paskirtas užduotis atliktų tinkamai būtina žinoti jo tikslus, poreikius, siekius organizacijoje (Pagojutė, 2006). Darbuotojų motyvavimas ir pasitenkinimas darbu yra priemonės, kuriomis galima ir siekiama išlaikyti gerus savo srities specialistus, didinti darbo našumą, mažinti darbuotojų kaitą ir kt. Pakankamai didelė kaita organizacijoje įrodo apie darbuotojų motyvavimo ir motyvacijos stoką. Darbuotojai kurie yra patenkinti savo organizacija ir jos tinkama darbo motyvaciją visada duos daugiau naudos (Gražulis, Račelytė ir kt., 2015). Tyrimo problema. Kokie veiksniai lemia farmacijos specialistų dirbančių visuomenės vaistinėje motyvaciją ir pasitenkinimą darbu? Tyrimo objektas. Farmacijos specialistų dirbančių visuomenės vaistinėje motyvacija ir pasitenkinimas darbu. Tyrimo tikslas. Nustatyti farmacijos specialistų dirbančių visuomenės vaistinėje motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. Tyrimo uždaviniai. 1. Atskleisti motyvacijos sampratą ir darbuotojų motyvacijai įtaką darančius veiksnius. 2. Nustatyti motyvacinius veiksnius darančius didžiausią įtaką farmacijos specialistams. 3. Palyginti farmacijos specialistų nuomonę apie motyvaciją ir pasitenkinimą darbu. Tyrimo metodai ir tiriamieji. Mokslinės literatūros analizė, kurios tikslas išanalizuoti motyvacijos ir pasitenkinimo darbu svarbą. Empirinėje dalyje - anoniminė anketinė apklausa, kurioje dalyvavo 191 farmacijos specialistas dirbantis visuomenės vaistinėje. Gauti tyrimo rezultatai buvo apdoroti Microsoft Office Excel ir Microsoft Office Word 2013 metų programomis. Rezultatai. Apklausus 191 respondentą, iš jų 99 farmacijos specialistai dirbantys viename iš penkių Lietuvos didžiųjų miestų, o 92 apklaustieji dirbantys miestelyje arba rajone. Farmacijos 7 specialistams svarbiausi motyvacijos veiksniai: gaunamos premijos/priedai (miesto 4,8 – miestelio/rajono 4,5), slenkantis darbo grafikas (miesto 4,3 – miestelio/rajono 4,2), 13-tas atlyginimas (miesto 4,7 – miestelio/rajono 4,8), paaukštinimas (miesto 4,3 – miestelio/rajono 4,1), ir kt.