DSpace talpykla
Besimokančios organizacinės kultūros formavimas ir stiprinimas UAB „Odri“
- Dspace pagrindinis
- →
- Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
- →
- įstaigų ir įmonių administravimas
- →
- Peržiūrėti elementą
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | Montvilaitė, Viktorija | |
| dc.date.accessioned | 2021-07-14T08:47:49Z | |
| dc.date.available | 2021-07-14T08:47:49Z | |
| dc.date.issued | 2021-06-15 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/4535 | |
| dc.description | The aim of the professional BA thesis. To evaluate the peculiarities of the organizational culture of UAB “Odri“, to present a plan for the Formation and Strengthening of the organizational culture. Objectives of the professional BA thesis. Organizational culture in UAB “Odri”. Research methods. Analysis of scientific literature sources, interviews, observation, analysis of organizational documents and data obtained during professional practice. The structure of the professional BA thesis. The thesis consists of introduction, three chapters, conclusions and recommendations, the list of literature and other sources of information, appendices. The first chapter of the thesis focuses on the theoretical insights into the peculiarities of organizational culture. In the second chapter, the evaluation of the formation and improvement of the learning organization “Odri” is carried out. The third chapter presents the project of formation and strengthening the learning culture in UAB “Odri”. | en_US |
| dc.description.abstract | Darbo tikslas – įvertinti UAB „Odri“ įmonės organizacijos kultūros ypatumus, siekiant pateikti besimokančios organizacijos kultūros formavimo ir stiprinimo planą. Darbo uždaviniai: 1. Atlikti organizacijos kultūros teorinių aspektų analizę. 2. Įvertinti UAB „Odri“ organizacijos kultūros ypatumus. 3. Parengti besimokančios organizacijos kultūros formavimosi ir stiprinimo priemonių planą. Darbo metodai – mokslinės literatūros šaltinių analizė, interviu, stebėjimas, profesinės veiklos praktikos metu gautų organizacijos dokumentų ir duomenų analizė. Darbo struktūra. Baigiamąjį rašto darbą sudaro: įvadas, trys darbo skyriai, išvados ir rekomendacijos, literatūros ir kitų informacijos šaltinių sąrašas, priedai. Pirmame baigiamojo darbo skyriuje atskleidžiami organizacijos kultūros ypatumai teorijos aspektu. Antrame darbo skyriuje vykdomas besimokančios organizacijos UAB „Odri“ formavimo ir stiprinimo vertinimas. Trečiame darbo skyriuje pateikiamas UAB „Odri“ besimokančios kultūros formavimo ir stiprinimo kultūros projektas. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | Besimokanti organizacinė kultūra, formavimas, stiprinimas | en_US |
| dc.title | Besimokančios organizacinės kultūros formavimas ir stiprinimas UAB „Odri“ | en_US |
| dc.title.alternative | Formation and Improvement of Learning Organization Culture in UAB “Odri" | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
