dc.contributor.author |
Musteikytė, Asta |
|
dc.date.accessioned |
2021-06-22T10:41:41Z |
|
dc.date.available |
2021-06-22T10:41:41Z |
|
dc.date.issued |
2021-06-09 |
|
dc.identifier.uri |
http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/4428 |
|
dc.description |
In addition to not only maintaining, but also caring
for employees, it is very important for “Harmony Park”. To focus on areas that have significant impact
on employer choice: wellness and promotion programs. No less important organizational culture
which is the basis for emotional well-being and employee’s motivation. |
en_US |
dc.description.abstract |
Visuomenės harmonizavimo parkui „Harmony park“ svarbu ne tik
išlaikyti, bet ir rūpintis darbuotojais, todėl reikia atkreipti dėmesį į sritis, kurios turi didelę įtaką
renkantis darbdavį: sveikatingumo ir skatinimo. Ne ką mažiau organizacinė kultūra, kuri yra
pagrindas gerai darbuotojų emocinei savijautai ir motyvacijai. |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.subject |
Sveikatingumas, skatinimas, darbuotojai, Spa sektorius, programos |
en_US |
dc.title |
Darbuotojų sveikatingumo ir skatinimo programų tobulinimas: „Harmony Park“ atvejis |
en_US |
dc.title.alternative |
Improving Employee Wellness and Promotion Programs: the Case of Harmony Park |
en_US |
dc.type |
Other |
en_US |