Organizacinės kultūros gerinimas Nacionaliniame Kauno dramos teatre

Baranauskaitė, Karolina

Dspace pagrindinis
→
Studentų baigiamieji darbai - Studijų programos
→
kultūros ir laisvalaikio vadyba
→
Peržiūrėti elementą

dc.contributor.author	Baranauskaitė, Karolina
dc.date.accessioned	2020-06-29T11:38:53Z
dc.date.available	2020-06-29T11:38:53Z
dc.date.issued	2020-06-25
dc.identifier.uri	http://dspace.kaunokolegija.lt//handle/123456789/3102
dc.description	Organizational culture is one of the key things that can guarantee an organization’s success and longevity. In order to create a strong organizational culture, it is necessary to responsibly assess all the factors that may influence its development and improvement. Both the manager and the employees must be involved in the process of creating and improving organizational culture, therefore this work examines the significance and benefits of organizational culture in theoretical sources and in cultural organization through empirical research. The main problem of the (professional BA thesis) – is the organizational culture of Kaunas National Drama Theater strong enough to ensure the longevity of the organization? Every organization has an organizational culture, but only a strong culture can ensure the success of an organization. Kaunas National Drama Theater has been operating for a hundred years and has an organizational culture that it fosters to this day. The aim of this work is to find out whether the organizational culture is strong enough and can guarantee the continued success of the organization. The aim of the (professional BA thesis) – after the analysis of theoretical sources and empirical research, to present a project proposal for the improvement of organizational culture in the National Kaunas Drama Theater. Objectives of the (professional BA thesis) – 1. To analyze the essence of organizational culture from the theoretical point of view; 2. To carry out a research of organizational culture in the Kaunas National Drama Theater; 3. To submit a plan for improving the organizational culture of Kaunas National Drama Theater. Methods of the (professional BA thesis) – 1. Analysis of scientific literature; 2. Questionnaire survey; 3. Statistical data analysis. The structure – introduction, summary, list of tables and figures, theoretical part, which discusses possible methods of organizational culture creation and development, important concepts, organizational culture models and schemes, important aspects for proper adaptation of employees. The analytical part analyzes the survey results, presents conclusions and recommendations. The project part presents a plan for improving the organizational culture of National Kaunas Drama Theater. Conclusions, literature and other sources of information, appendices. 6 After analyzing the essence and models of organizational culture in the theoretical aspects and after performing and analyzing the survey answers, a plan for improving the organizational culture was submitted to the Kaunas National Drama Theater. Recommendations for the cultural organization – to improve the system of adaptation of new employees, to organize more training and skills deepening seminars, to improve the dissemination of internal communication, to improve the manager’s languages in order to look more reliable and to resolve conflicts more effectively.	en_US
dc.description.abstract	Darbo apibūdinimas – organizacinė kultūra yra vienas pagrindinių dalykų, kuris gali garantuoti organizacijos sėkmę ir ilgaamžiškumą. Norint sukurti stiprią organizacinę kultūrą reikia atsakingai įvertinti visus veiksnius, galinčius padaryti įtaką jos kūrimui ir tobulinimui. Organizacinės kultūros kūrimo bei tobulinimo procese turi dalyvauti tiek vadovas, tiek darbuotojai, todėl šiame darbe nagrinėjama organizacinės kultūros reikšmė ir nauda teoriniuose šaltiniuose, bei kultūros organizacijoje, atliekant empirinį tyrimą. Darbo problema – ar BĮ Nacionalinio Kauno dramos teatro organizacinė kultūra yra pakankamai stipri, kad galėtų užtikrinti organizacijos ilgaamžiškumą? Kiekviena organizacija turi organizacinę kultūrą, tačiau tik stipri kultūra gali užtikrinti organizacijos sėkmę. BĮ Nacionalinis Kauno dramos teatras veikia jau šimtą metų, ir turi organizacinę kultūrą, kurią puoselėja iki šių dienų. Šiuo darbu siekiama išsiaiškinti, ar organizacinė kultūra yra pakankamai stipri ir gali garantuoti tolimesnę organizacijos sėkmę. Darbo tikslas – atlikus teorinių šaltinių analizę ir empirinį tyrimą, pateikti projektinį pasiūlymą organizacinės kultūros gerinimui BĮ Nacionaliniame Kauno dramos teatre. Darbo metodai – 1. Mokslinės literatūros analizė; 2. Anketinė apklausa; 3. Statistinė duomenų analizė. Darbo struktūra – įvadas, santrauka (summary), lentelių ir paveikslų sąrašas, teorinė dalis, kurioje aptariama galimi organizacinės kultūros kūrimo ir vystymo metodai, svarbios sąvokos, organizacinės kultūros modeliai ir schemos, svarbūs aspektai tinkamai darbuotojų adaptacijai. Analitinėje dalyje analizuojami apklausos rezultatatai, pateikiamos išvados, rekomendacijos. Projektinėje dalyje pateiktas BĮ Nacionalinio Kauno dramos teatro organizacinės kultūros gerinimo planas. Išvados, literatūros ir kiti informacijos šaltiniai, priedai. Rekomendacijos kultūros organizacijai – patobulinti naujų darbuotojų adaptacijos sistemą, organizuoti daugiau mokymų ir įgūdžių gilinimo seminarų, gerinti vidinės komunikacijos sklaidą, tobulinti vadovo kalbas, kad atrodytų patikimesnės, efektyviau spręsti konfliktus.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	Organizacinė kultūra, Kauno dramos teatras	en_US
dc.title	Organizacinės kultūros gerinimas Nacionaliniame Kauno dramos teatre	en_US
dc.title.alternative	Improving of Organizational Culture at the Kaunas National Drama Theater	en_US
dc.type	Other	en_US